工资被拖欠必须找当地劳动局吗

法律分析：
（1）工资被拖欠时，与用人单位协商是首要选择，这是最直接的解决方式，能和平解决问题自然最好。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门不仅包括当地劳动局，当地人社部门的劳动监察大队也有相应职责，他们有权责令单位改正并支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动争议仲裁委员会会受理此类纠纷，这是解决劳动纠纷的关键环节。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
每种维权方式都有其适用情况和流程，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）与用人单位协商，直接要求其支付拖欠工资，此方式较为便捷，能和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，包括当地人社部门的劳动监察大队，由其责令单位改正并支付工资。
（三）申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会受理，通过仲裁程序解决纠纷。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

工资被拖欠，解决途径多样，不一定要找当地劳动局。
一是与用人单位协商，要求及时支付工资。

二是协商不成可向劳动监察部门投诉，当地人社部门的劳动监察大队也能处理，会责令单位支付工资。

三是申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会受理。对仲裁结果不服，再向法院起诉。可按需选维权方式，尽快解决问题。

结论：
工资被拖欠不一定要找当地劳动局，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、起诉等多种途径解决。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇工资拖欠问题，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门不仅包含当地劳动局，还可能是当地人社部门的劳动监察大队，其有权责令单位改正并支付工资。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会受理此类纠纷。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。因此，劳动者可根据自身情况灵活选择合适的维权方式。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工资被拖欠并非必须找当地劳动局，有多种途径可解决。可根据自身情况灵活选择合适方式维权，尽快解决工资拖欠问题。
1.与用人单位协商是首要选择，直接要求其及时支付工资，这种方式简单直接，能避免矛盾激化。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，它不局限于当地劳动局，当地人社部门的劳动监察大队也可处理，会责令单位改正并支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会受理，这是解决劳动纠纷的重要环节。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。