公司辞退经理怎么处理

公司辞退经理时必须严格遵循法定程序并依据合理事由，否则可能引发劳动争议并承担不利法律后果。

1.若经理存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需事先收集并妥善保留相关证据，包括违纪事实的书面材料、违规行为的视听资料等，确保事实清晰且证据链完整。

2.若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，或经理不能胜任工作且经培训、调整岗位后仍无法胜任等原因辞退，公司需提前三十日以书面形式通知经理，或额外支付一个月工资作为替代通知金，同时需按照经理的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.辞退经理后，公司应及时出具解除劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系的转移手续。若公司未依法履行上述程序或辞退事由不符合法律规定，经理有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，公司可能因此承担支付赔偿金等不利法律后果。

法律分析：
（1）公司辞退经理需遵循法定程序并依据合理事由。若经理存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需收集并保留相关证据，如违纪事实的书面材料、违规行为的视听资料等。

（2）若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或经理不能胜任工作经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司需提前三十日以书面形式通知经理本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按经理工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（3）公司辞退经理时，应及时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为经理办理档案和社会保险关系转移手续。若未依法履行上述义务，经理有权申请劳动仲裁维护自身权益，公司可能因此承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：
公司辞退经理时需严格遵守法定程序，留存完整证据链，避免因程序瑕疵或证据不足导致支付赔偿金等不利后果，必要时可咨询专业法律人士分析具体情况。

（一）若经理存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需收集并保留相关证据，如违纪事实书面材料、违规行为视听资料等。

（二）若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或经理不能胜任工作且经培训、调整岗位后仍不能胜任，公司需提前三十日书面通知经理或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）辞退经理时，公司应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若未依法办理，经理可能申请劳动仲裁，公司可能承担支付赔偿金等不利后果。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

合法无补偿的辞退情形：当经理存在严重违反公司既定规章制度、利用职务之便谋取私利导致公司重大损失等行为时，公司有权直接解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需提前收集并妥善保存相关证据，比如记录违纪事实的书面文件、能证明违规行为的影像或录音资料等。

需支付补偿的辞退情形：若因公司经营环境变化等客观因素，或经理无法胜任岗位工作等原因辞退，公司需提前三十日以书面形式告知，或者额外支付一个月工资作为替代通知，同时根据经理的工作年限支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资。

辞退的程序规范及违法后果：公司辞退经理时，必须出具解除劳动合同的正式证明，并及时办理个人档案和社会保险关系的转移手续。若未按法定流程操作，被辞退的经理可通过劳动仲裁维护自身权益，公司可能面临支付赔偿金等不利法律后果。

结论：
公司辞退经理需符合法定事由并履行相应程序，否则可能承担支付赔偿金等法律责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退经理需遵循法定程序并依据合理事由。若经理存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但应收集保留相关证据，包括违纪事实的书面材料、违规行为的视听资料等。若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或经理不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任的，公司需提前三十日书面通知经理，或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。辞退时，公司应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为经理办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法处理，经理可申请劳动仲裁维护权益，公司可能承担支付赔偿金等不利后果。如果您在处理员工辞退事宜时存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。