离职之后工资最迟要什么时候结清

主动提出离职时，用人单位需在劳动关系正式结束的同时，一次性结清所有应付工资，不存在额外等待期。

若双方按法律规定解除或终止劳动关系，单位要出具离职证明，十五天内完成档案和社保转移，同时在员工办完工作交接当天支付工资。

遇到单位拖欠工资的情况，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等合法途径，追回自己应得的工资。

结论：离职后工资结清时间需分情形确定，主动辞职的应在解除劳动合同时一次付清，依法解除或终止的应在办结工作交接时支付，拖欠工资可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者主动辞职的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在劳动者办结工作交接时支付工资。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。若你对离职工资结清的具体情形或维权流程有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的指导。

离职后工资的结清时间需根据具体情况判断，但用人单位应在合理期限内一次性付清劳动者工资，若存在拖欠行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.主动辞职时的工资结清。若劳动者主动辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资，确保工资支付的及时性和完整性，不得无故拖延或克扣。

2.其他解除或终止情形的处理。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时应在劳动者办结工作交接时支付工资，明确工资支付与工作交接的关联。

3.拖欠工资的维权途径。若用人单位未按规定结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位支付；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者主动辞职的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（2）双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需履行三项义务，一是出具解除或终止劳动合同的证明，二是十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，三是在办结工作交接时支付工资。

（3）若用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职时应与用人单位明确工资结清的具体时间，若遭遇工资拖欠，需及时保留相关证据并通过合法途径维权。

（一）劳动者主动辞职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

（二）双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在办结工作交接时支付工资，同时应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。

（三）若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。