试用期被辞退工资补偿多少

结论：试用期被辞退的工资补偿需分三种情况，自身过错导致被辞退无补偿，单位违法辞退需支付二倍赔偿金，单位合法非过错辞退需支付半个月经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，试用期被辞退的补偿情况需依据具体原因判定。第一种情况，若劳动者因不符合录用条件等自身过错被辞退，用人单位无需支付补偿。第二种情况，若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退时赔偿金为一个月工资。第三种情况，若用人单位因经营困难等合法非过错原因辞退劳动者，需支付半个月工资的经济补偿。如果在试用期被辞退，不清楚自身是否符合补偿条件或遇到权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助，维护自身合法权益。

试用期被辞退是否有工资补偿需根据具体情形判断，并非所有情况都能获得补偿。

1.劳动者因自身过错被辞退时，用人单位无需支付补偿。比如因不符合录用条件、严重违反单位规章制度等自身原因被辞退，用人单位只需结清劳动者实际工作期间的工资，无需额外支付补偿费用。

2.用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退时赔偿金为一个月工资。例如月工资五千元，违法辞退可获得五千元赔偿金。

3.用人单位因合法非过错性原因辞退时，需支付经济补偿。比如因经营困难等合法理由辞退试用期劳动者，经济补偿按不满六个月支付半个月工资计算。例如月工资五千元，此时可获得二千五百元经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者因自身过错被辞退的，用人单位无需支付补偿。自身过错包括不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，但用人单位需结清试用期内实际工作天数对应的工资。

（2）用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退时赔偿金为一个月工资。

（3）用人单位因合法非过错原因辞退的，需支付经济补偿。合法非过错原因包括经营调整导致岗位取消、客观情况发生重大变化无法继续履行合同等，此时经济补偿按不满六个月支付半个月工资的标准执行。

提醒：
试用期被辞退后，劳动者应注意保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，若对辞退结果或补偿金额有异议，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）若劳动者因自身过错被辞退，如不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付工资补偿，但需结清试用期内实际工作天数的工资。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退时赔偿金为一个月工资。

（三）若用人单位因经营困难等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内若因自身不符合岗位录用条件等过错被辞退，用人单位无需支付工资补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍；经济补偿按工作时长计算，不满六个月按半个月工资发放，因此违法辞退的赔偿金相当于一个月工资。

若因用人单位经营困难等合法理由辞退，需支付半个月工资的经济补偿。