店铺闭店员工有补偿吗

店铺闭店导致劳动合同无法继续履行时，员工有权获得经济补偿。这是用人单位因提前解散终止劳动合同的法定情形，相关权益受法律明确保护。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与月平均工资。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位应支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉反映；也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

以上内容清晰梳理了闭店补偿的核心权益、计算标准及维权方式，帮助员工明确自身权利与行动方向。

法律分析：
（1）店铺闭店若属于用人单位提前解散的情形，会导致劳动合同无法继续履行，此时劳动合同终止，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：劳动者遭遇用人单位拒付经济补偿时，需注意收集劳动合同、工资条等相关证据，通过合法途径维权；因具体案情细节不同，维权方式的选择可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）店铺闭店导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应向员工支付经济补偿。这是因为店铺闭店属于用人单位提前解散，导致劳动合同终止的法定情形。

（二）经济补偿的计算方式为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
第四十六条第六项，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

店铺停止经营导致劳动合同无法继续执行时，用人单位需要向员工支付经济补偿，这是劳动合同法明确规定的情形。

经济补偿金额按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付过去十二个月平均月工资的金额；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月平均工资。

若用人单位拒绝支付补偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：店铺闭店导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，店铺闭店属于用人单位提前解散，造成劳动合同无法继续履行而终止，此时用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：1.按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。如果遇到店铺闭店却未获得经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。