公司员工直接不干了会发工资吗

结论：
员工直接离职，公司需发放其已工作期间的工资；若员工未按法定程序离职给公司造成损失，公司可依法从工资中扣除赔偿，但扣除需符合法定限制。

法律解析：
劳动者付出劳动后获得相应报酬是法定权利，公司不得以员工擅自离职为由拒绝支付已工作期间的工资。员工未按法定程序离职，如未提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同的行为，若因此给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿金额可从员工工资中扣除，但需满足两个条件，一是每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，二是扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。实践中，公司拒绝支付工资的，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护权益。如果遇到工资被拖欠或扣除不合理的情况，建议向专业法律人士咨询，以便及时采取合法措施维权。

员工即使直接离职，公司也必须支付其已工作期间的工资，这是劳动者的法定权利，不能以擅自离职为由拒发。

1.劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，这是法律明确保障的权益，无论员工是否按法定程序离职，公司都不得克扣其已实际工作时段的工资。

2.如果员工未按法定程序离职，比如未提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同。若因此给公司造成实际损失，公司有权要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但需遵守两个限制条件，一是每月扣除部分不得超过当月工资的20%，二是扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.若公司以员工擅自离职为由拒绝支付已工作期间的工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工已实际工作期间的工资，公司应当依法足额发放。劳动者提供劳动后获得相应劳动报酬是法定权利，无论员工是否擅自离职，公司均无权拒绝支付该部分工资。

（2）员工未按法定程序离职，如未提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同。若该行为给公司造成实际损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿金额可从员工工资中扣除，但需满足两个条件：每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（3）公司不得以员工擅自离职为由拒绝支付已工作期间的工资。若公司拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
员工离职应遵守法定程序提前通知用人单位，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任；公司需依法支付员工已工作期间工资，不得无故克扣，若主张损失赔偿需保留相关证据并按规定扣除工资。

（一）员工直接离职后，公司需向其支付已实际工作期间的工资。无论员工是否按法定程序离职，只要提供了劳动，就有权获得对应报酬，公司不得以擅自离职为由拒绝发放。

（二）若员工未按法定程序离职，导致公司产生损失，公司可要求员工赔偿。但赔偿金额从工资中扣除时，每月扣除部分不能超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

（三）如果公司拒绝支付已工作期间的工资，员工可通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工即便未按流程直接离职，其已实际提供劳动期间的工资，公司也应当按时足额支付。付出劳动获得相应报酬，是劳动者受法律保护的基本权利。

若员工未提前履行通知义务就离职，可能构成违法解除劳动合同。如果这种行为给公司带来实际损失，公司有权要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

实际操作中，公司不能以员工擅自离职为由拒绝支付工资。若公司拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式维护自身权益。