未满一年辞退员工补偿多少

合法辞退的补偿按工作时长确定。工作不满六个月的，单位支付半个月工资；满六个月但不足一年的，按一年算给一个月工资，工资基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

单位违法辞退时，需支付两倍于合法补偿的赔偿金。比如工作五个月被违法辞退，原本半个月工资的补偿要翻倍成一个月工资。

补偿争议可先协商解决，若协商无果，员工可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：未满一年被辞退，补偿需区分合法与违法情形，合法辞退按工作时长支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，单位合法辞退员工且符合支付经济补偿情形时，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退员工，则应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作五个月被违法辞退，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您遇到类似的辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助以维护自身合法权益。

未满一年被辞退的员工补偿需根据单位辞退行为的合法性确定，合法辞退符合条件的按工作时长支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金，劳动者可通过协商或仲裁维护权益。

1.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，补偿金额依据工作时长确定。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作五个月被违法辞退，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。

3.劳动者可先与单位协商补偿相关事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退的经济补偿计算：单位合法辞退员工且符合支付经济补偿情形时，根据工作时长确定补偿金额。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）违法辞退的赔偿标准：单位违法辞退员工时，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作五个月被违法辞退，合法经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿。

（3）维权途径：劳动者与单位就补偿问题协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
员工被辞退后应保留劳动合同、工资流水等证据，若对补偿有异议可先协商，协商不成及时申请劳动仲裁；单位辞退员工需遵守法律规定，避免因违法辞退承担双倍赔偿责任。

（一）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，员工工作不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿。

（二）员工工作满六个月但不满一年的，按一年计算，单位需支付一个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作五个月被违法辞退，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿。

（四）员工与单位就补偿问题协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。