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结论：
公司开除员工赔偿情况不同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除特定情形无需赔偿。工作7年违法解除赔偿金是14个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工的赔偿要区分解除性质。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作7年，经济补偿为7个月工资，违法解除赔偿金就是14个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。而若公司基于法定情形合法解除，比如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。具体赔偿情况需结合实际分析，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果对公司开除赔偿问题有疑惑，或不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
公司开除员工的赔偿情况依解除劳动合同性质而定。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作7年，经济补偿是7个月工资，违法解除赔偿金为14个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司基于法定情形合法解除，如员工严重违反公司规章制度，则无需支付赔偿。
解决措施和建议如下：
1.结合实际情况具体分析解除劳动合同的性质。
2.先尝试与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿性质分合法与违法两种。若违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）例如工作7年，正常经济补偿是7个月工资，违法解除赔偿金就是14个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司基于法定情形合法解除，像员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。遇到这种情况，可先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁维权。
提醒：
员工遇到公司开除情况，要区分解除性质，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）明确解除性质：判断公司开除是合法还是违法，若违法开除可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，合法解除可能无赔偿。
（二）计算赔偿金额：工作7年，若违法解除，赔偿金是14个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商解决：与公司就赔偿事宜进行协商沟通。
（四）仲裁维权：协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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