试用期到期后不续签需要赔偿吗

结论：试用期到期后不续签是否赔偿需分情况，单位与劳动者不同情形下的处理规则存在差异。

法律解析：
试用期属于劳动合同期限的一部分，试用期到期即劳动合同期满。是否需要支付赔偿分两种情形。一是用人单位不续签的情形，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二是劳动者不续签的情形，若因用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿；若劳动者因自身原因拒绝续签，则用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您遇到试用期到期不续签的问题，不确定自己是否有权获得经济补偿，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

试用期到期后是否需要支付赔偿需根据具体情况判断。

1.若用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。具体而言，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者明确表示不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限合同时，用人单位需依法支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位降低原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）试用期到期后，若用人单位不与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到试用期到期不续签的情况时，应保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若与单位就补偿问题产生争议，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，必要时咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）单位不续签的情况。试用期到期后，若单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

（二）劳动者不续签的情况。若劳动者主动不续签，需分两种情形判断。一是用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低原劳动合同约定条件提出续签，劳动者不同意的，单位仍需支付经济补偿。

（三）经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，其中第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

单位在试用期结束后不续签劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿；但若单位维持或提高原合同约定条件提出续签，劳动者拒绝的，单位无需补偿。经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

劳动者主动不续签合同，单位通常无需补偿；但如果是单位降低原合同约定条件导致劳动者不愿续签，单位仍需支付经济补偿。