试用期辞退员工给多少补偿合法

（一）用人单位在遇到劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时，可直接解除劳动合同。在特定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除。 （二）劳动者若遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，可解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

公司解散与工作满14年以上员工终止劳动关系，需依法支付经济补偿。一般情况下，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满14年以上至少支付14个月工资。 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为妥善处理此类情况，公司可采取以下措施： 1.准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。 2.提前与员工沟通，说明补偿政策和标准，避免产生误解和纠纷。 3.严格按照法律规定支付经济补偿，保障员工合法权益。

（一）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况被迫解除劳动合同时，可保留好相关证据，如工资条、工作环境照片等，与用人单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者应确认协商一致的内容形成书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。 （三）用人单位无过失性辞退时，劳动者可要求用人单位说明辞退理由，并按规定支付经济补偿。若对辞退理由有异议，可通过合法途径维权。 （四）经济性裁员时，用人单位应提前向工会或全体职工说明情况，劳动者可关注相关程序是否合法，确保自身权益。 （五）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订合同，劳动者可要求支付经济补偿。 （六）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，劳动者可及时主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（一）用人单位法定解除：若劳动者试用不符条件、严重违规等，单位无需赔偿，单位应留存好相关证明材料，如考核记录、违规通知等。 （二）用人单位违法解除：无正当理由辞退员工需支付赔偿金，为经济补偿二倍。单位应依法计算赔偿金额，避免劳动纠纷。 （三）劳动者主动解除且单位无过错：单位通常无需赔偿，劳动者需提前按规定通知单位。 （四）劳动者因单位过错解除：如单位未及时足额支付报酬，单位需支付经济补偿，单位应及时纠正过错并支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行等情况中断，中断后时效重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利，避免错过时效。 2.若遇到不可抗力等导致时效中止的情况，要保留好相关证据。 3.企业应依法履行义务，避免因拖欠劳动报酬等引发仲裁纠纷。

（一）若提供劳务一方因劳务受伤，应第一时间积极治疗，保存好各类费用票据，如医疗费发票、交通费凭证等，以便后续索赔。 （二）收集能证明劳务关系的证据，像劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此确定责任主体。 （三）记录受伤事实，比如现场照片、视频、证人证言等，明确受伤原因和过程。 （四）与接受劳务一方积极协商赔偿事宜，若协商不成，及时向法院起诉，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）公司提前15天辞退员工，若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若公司有正当理由，像员工严重违反公司规章制度等合法解除，无需支付赔偿。 （3）若属于无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 （4）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 不同情况赔偿标准不同，员工遇辞退纠纷建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位依法解约时，存在多种情形。经协商一致解约，或因劳动者不能胜任工作等而解约，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）用人单位违法解约，像无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解约无需支付补偿。 提醒： 劳动者要留意解约原因及补偿计算是否合理，用人单位则应依法依规解约，避免违法解约风险。不同解约情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

员工遇公司拖欠工资，可依法解除劳动合同并追讨薪资。可提前三十日书面通知公司辞职，试用期提前三日通知；也可行使即时解除权，无需提前通知。 解决措施和建议如下： 1.辞职后要求公司支付拖欠工资，若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。 2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。 3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。

1.公司签竞业协议却不支付费用，协议并非必然无效。竞业协议作为双务有偿合同，公司有支付补偿的责任，员工有遵守限制的义务。 2.若公司不支付费用，员工可先进行催告。若公司在合理期限内仍未支付，员工有解除协议的权利。在协议未解除时，其依然具备法律效力，员工要按约定履行竞业限制义务。 3.若员工履行了竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的经济补偿。另外，若因公司原因连续三个月未支付经济补偿，员工也能请求解除竞业协议。 4.建议员工在遇到公司不支付费用情况时，及时保留催告证据，以便维护自身权益。同时，公司应认识到支付补偿是法定义务，避免不必要的法律纠纷。

（一）因一方违约解除合同的，违约方要赔偿对方直接损失和可得利益损失，不过赔偿不能超出其订立合同时能预见或应预见的违约损失范围。 （二）双方协商一致解除合同，赔偿可由双方自行约定并达成协议。 （三）因不可抗力等不可归责双方的原因解除合同，通常无需赔偿，但要及时通知对方并提供证明，按不可抗力影响部分或全部免责。 （四）赔偿事宜先自行协商，协商不成可申请调解，或按合同仲裁条款申请仲裁，也可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）违法解除劳动合同赔偿：先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。再将经济补偿乘以二得出赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）克扣或拖欠工资、拒不支付加班费赔偿：先算出应支付的全额工资报酬，然后在此基础上加上工资报酬百分之二十五作为经济补偿金。 （三）未签订书面劳动合同赔偿：从用工之日起满一个月次日至满一年前一日，每月支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。