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（一）若提供劳务一方因劳务受伤，应第一时间积极治疗，保存好各类费用票据，如医疗费发票、交通费凭证等，以便后续索赔。
（二）收集能证明劳务关系的证据，像劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此确定责任主体。
（三）记录受伤事实，比如现场照片、视频、证人证言等，明确受伤原因和过程。
（四）与接受劳务一方积极协商赔偿事宜，若协商不成，及时向法院起诉，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用。若残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；若死亡，需赔丧葬费和死亡赔偿金。
2.赔偿责任按双方过错承担，若提供劳务者自身有错，可减轻接受方赔偿责任。
3.实际中，要收集证据证明劳务关系、受伤事实和损失情况。
4.协商赔偿不成，提供劳务者可去法院起诉维权。
结论：
劳务关系中提供劳务一方因劳务受伤，赔偿项目多样，赔偿责任按双方过错承担，协商不成可起诉维权。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受伤，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用。若导致残疾或死亡，还有额外赔偿。赔偿责任依据双方过错来确定，若提供劳务一方自身有过错，接受劳务一方的赔偿责任能相应减轻。实践中，像劳务合同、医疗记录、费用票据等证据，对证明劳务关系、受伤事实和损失情况很关键。所以，一旦发生此类情况，要及时收集保存好这些证据。若双方就赔偿问题无法协商一致，提供劳务者可通过向法院起诉来维护自身合法权益。若您在劳务关系赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
劳务关系里，提供劳务一方因劳务受伤，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，残疾或死亡另有相应赔偿。赔偿责任按双方过错承担，若提供劳务一方自身有过错，可减轻接受劳务一方责任。
为保障权益，提供劳务者可采取以下措施：
1.及时收集证据，包括能证明劳务关系的合同、工作记录，受伤事实的医疗诊断、现场照片，以及损失情况的费用票据等。
2.与接受劳务一方积极协商赔偿事宜，秉持公平合理原则争取达成赔偿协议。
3.若协商无果，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益，由法院依据事实和法律作出公正判决。
法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受伤，赔偿项目丰富。常见的有医疗费、误工费等合理费用，若出现残疾或死亡情况，还有对应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
（2）赔偿责任依据双方过错来承担。若提供劳务一方自身存在过错导致受伤，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。
（3）实际操作时，证据收集至关重要。要收集能证明劳务关系、受伤事实以及损失情况的相关证据。
（4）当协商赔偿无法达成一致时，提供劳务者可以通过向法院起诉的途径来维护自身权益。
提醒：
提供劳务者在受伤后要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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