公司提前15天辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司提前15天辞退员工，若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司有正当理由，像员工严重违反公司规章制度等合法解除，无需支付赔偿。
（3）若属于无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
（4）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
不同情况赔偿标准不同，员工遇辞退纠纷建议咨询进一步分析。

1.公司辞退员工分不同情形处理。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若公司有正当理由合法解除，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.员工权益维护方面，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议公司严格依法依规处理员工辞退事宜，避免不必要的法律风险。员工要增强法律意识，及时收集相关证据，以便在权益受损时有效维权。

（一）若公司违法提前15天辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司有正当理由合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
（三）若属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（四）员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司提前15天辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若公司有正当理由合法解除，如员工严重违规，无需赔偿。无过失性辞退，要提前30天书面通知或多付一个月工资，再给经济补偿。
3.员工可和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司提前15天辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除无赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或付一个月工资并支付经济补偿，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要以经济补偿为基础双倍赔偿员工。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司因员工严重违规等合法解除，不用赔偿。无过失性辞退时，公司要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。员工权益受损时，可先和公司协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若遇到此类问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。