哪些情况下需要支付经济补偿

（一）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况被迫解除劳动合同时，可保留好相关证据，如工资条、工作环境照片等，与用人单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者应确认协商一致的内容形成书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。
（三）用人单位无过失性辞退时，劳动者可要求用人单位说明辞退理由，并按规定支付经济补偿。若对辞退理由有异议，可通过合法途径维权。
（四）经济性裁员时，用人单位应提前向工会或全体职工说明情况，劳动者可关注相关程序是否合法，确保自身权益。
（五）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订合同，劳动者可要求支付经济补偿。
（六）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，劳动者可及时主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

用人单位需支付经济补偿的常见情况：
1.劳动者被迫解约，像单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资等。
2.协商解约，由单位提出并与劳动者达成一致。
3.单位无过失辞退，如劳动者病愈不能工作、不能胜任工作等。
4.经济性裁员。
5.合同期满，除单位提高条件续约劳动者拒签外终止合同。
6.单位破产、执照被吊销等致合同终止。

结论：用人单位在劳动者被迫解除合同、协商解除合同（单位提出）、无过失性辞退、经济性裁员、特定条件下劳动合同期满终止、因单位破产等原因导致合同终止等常见情形下，需支付经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，迫使劳动者解除劳动合同，这损害了劳动者权益，单位应支付补偿。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，也需给予补偿。在无过失性辞退、经济性裁员等情形中，是用人单位方面的原因导致劳动者工作变动，所以要支付经济补偿。劳动合同期满时，若单位未维持或提高条件续订合同导致合同终止，单位同样要支付补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致合同终止，劳动者无过错却失去工作，单位理应支付经济补偿。如果大家在劳动过程中遇到类似情况，不确定是否符合用人单位支付经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询。

用人单位在多种情形下需支付经济补偿。包括劳动者被迫解除合同、协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满特定情况及用人单位自身原因致合同终止等。
1.劳动者被迫解除劳动合同，是因用人单位未履行基本义务，如未提供劳动保护或拖欠报酬，此行为损害劳动者权益，应支付补偿。
2.协商解除时用人单位提出且达成一致，体现用人单位主动结束劳动关系，给予补偿合理。
3.无过失性辞退中，劳动者因自身或客观情况无法继续履行合同，并非自身过错，用人单位应给予经济支持。
4.经济性裁员是用人单位经营调整所致，劳动者被动失业，需经济补偿。
5.合同期满除特定情形外终止，劳动者可能面临再就业困难，支付补偿可缓解其经济压力。
6.用人单位自身原因致合同终止，劳动者无过错而失业，应获得补偿。

建议用人单位遵守法律规定，规范用工管理，提前做好风险评估和应对措施，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，是因为用人单位存在违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者权益，此时用人单位支付经济补偿是对劳动者的合理保障。
（2）协商解除劳动合同且由用人单位提出，意味着用人单位有结束劳动关系的意愿，给予经济补偿是合理的交换。
（3）用人单位无过失性辞退，虽然劳动者本身无重大过错，但因客观因素导致无法继续履行合同，用人单位支付补偿可缓解劳动者生活压力。
（4）经济性裁员是企业经营困难时的行为，给予劳动者经济补偿有助于其过渡到新的工作。
（5）劳动合同期满，除特定情况外终止固定期限劳动合同，用人单位支付补偿可保障劳动者权益。
（6）用人单位因破产、吊销执照等终止劳动合同，劳动者无过错，应给予经济补偿。

提醒：劳动者遇到上述情形可争取经济补偿，不同案情补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。