工作满14年以上公司解散如何赔偿

公司解散与工作满14年以上员工终止劳动关系，需依法支付经济补偿。一般情况下，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满14年以上至少支付14个月工资。

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为妥善处理此类情况，公司可采取以下措施：
1.准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。
2.提前与员工沟通，说明补偿政策和标准，避免产生误解和纠纷。
3.严格按照法律规定支付经济补偿，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司解散导致与工作满14年以上员工劳动关系终止时，支付经济补偿是法定责任。一般情况下，每满一年支付一个月工资，工作满14年以上至少支付14个月工资补偿，这体现了对员工长期服务的认可和保障。
（2）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。这一规定平衡了高收入员工和企业的利益。
（3）月工资计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保补偿金额的公平合理。

提醒：
公司和员工需准确计算月工资和工作年限，避免补偿金额计算错误。不同情况对应不同补偿方案，建议咨询进一步分析。

（一）若员工月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作满14年以上，至少支付14个月工资。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散，与工作超14年员工终止劳动关系，要按规定支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工作超14年，至少给14个月工资补偿。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
公司解散与工作满14年以上员工终止劳动关系，应支付至少14个月工资经济补偿，高收入员工补偿标准有上限。
法律解析：
依据规定，公司解散导致与员工劳动关系终止，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满14年以上，正常情况下公司需支付至少14个月工资作为经济补偿。不过，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司解散经济补偿方面的问题，情况可能较为复杂，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。