解除劳动合同非得进行赔钱吗

（一）用人单位法定解除：若劳动者试用不符条件、严重违规等，单位无需赔偿，单位应留存好相关证明材料，如考核记录、违规通知等。
（二）用人单位违法解除：无正当理由辞退员工需支付赔偿金，为经济补偿二倍。单位应依法计算赔偿金额，避免劳动纠纷。
（三）劳动者主动解除且单位无过错：单位通常无需赔偿，劳动者需提前按规定通知单位。
（四）劳动者因单位过错解除：如单位未及时足额支付报酬，单位需支付经济补偿，单位应及时纠正过错并支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.解除劳动合同是否赔钱，要视具体情况而定。
2.用人单位依法定情形解除，像劳动者试用不合格、严重违规等，不用赔偿。
3.用人单位违法解除，如无故辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.劳动者主动解除且单位无过错，单位一般不赔偿。
5.因单位过错，如未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。

结论：
解除劳动合同是否赔钱需根据具体情形判断，用人单位法定解除、劳动者主动且单位无过错时通常无需赔偿，用人单位违法解除需支付赔偿金，因单位过错劳动者解除合同单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在法定情形下解除劳动合同，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者主动提出解除且用人单位无过错，单位一般无需赔偿；若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
如果在劳动合同解除方面遇到复杂情况，难以判断是否应获得赔偿或需承担赔偿责任，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解除劳动合同是否赔钱要视具体情形而定。用人单位依据法定情形，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况解除合同，无需支付赔偿；若违法解除，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者主动提出解除且用人单位无过错，用人单位一般无需赔偿；若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉法定解除情形，依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。
2.劳动者要了解自身权益，当用人单位存在过错时，及时主张经济补偿。
3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位法定解除：当劳动者处于试用期间且被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度时，用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。
（2）用人单位违法解除：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者主动解除：若劳动者主动提出解除且用人单位无过错，用人单位通常无需赔偿。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：不同解除情形对应不同法律后果，建议遇到劳动纠纷时咨询专业人士分析。