公司拖欠工资员工要怎样去辞职

员工遇公司拖欠工资，可依法解除劳动合同并追讨薪资。可提前三十日书面通知公司辞职，试用期提前三日通知；也可行使即时解除权，无需提前通知。

解决措施和建议如下：
1.辞职后要求公司支付拖欠工资，若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。
2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）员工在公司拖欠工资的情况下，有两种解除劳动合同的方式。一是按常规流程，提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知；二是因公司拖欠工资行使即时解除权，无需提前通知。
（2）辞职后，员工有权要求公司支付拖欠工资。若公司拒绝，员工可采取多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工解除劳动合同方式：若公司拖欠工资，正式员工提前三十日书面通知公司辞职，试用期员工提前三日通知。也可行使即时解除权，无需提前通知。
（二）追讨工资途径：辞职后，员工可要求公司支付拖欠工资。若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司拖欠工资，员工可解除劳动合同。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若因拖欠工资，可即时解除，无需提前通知。
2.辞职后，员工可要求公司支付拖欠工资。公司拒绝支付，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司拖欠工资，员工可提前通知或即时解除劳动合同，辞职后可要求公司支付拖欠工资，若公司拒绝，可通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常辞职需提前三十日以书面形式通知公司，试用期提前三日通知。而当公司存在拖欠工资的情况，员工享有即时解除权，无需提前通知。员工辞职后，公司有义务支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要加付赔偿金。此外，员工还能通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，不知如何操作，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。