根据我国现行的相关法律规定，用人单位若未能按照
劳动合同中的约定，按照固定时间范围支付
劳动者工资，即超过一个正常周期仍未实施支付行为，往往会被视为构成了严重违反
劳动法律
法规的“
拖欠工资”现象。
工资支付周期的确定通常需要双方在
签订劳动合同时进行明确约定，而以每月为结算周期则是最为常见的一种方式。
在这样的前提条件下，若是双方约定的按月支付工资期限已过，但用人单位却仍然未能履行其支付义务，这无疑将被划定为违规
违法行径。
然而，在此过程中也存在一些特殊情况，例如由于
不可抗力因素或者其他非用人单位方面的原因导致无法按时支付工资，那么用人单位应当在不可抗力事件得以解决之后，尽快采取行动完成工资支付，并且向劳动者详细解释相关情况。
当劳动者遭遇到拖欠工资问题时，他们应该特别关注收集相关的
证据材料，比如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，这些都有助于他们通过
劳动监察部门或者劳动
仲裁机构等渠道来维护自己的合法权益。
