签订无固定期限合同被辞退怎么算补偿

1.老人误签买卖合同，若属重大误解情况，可依法撤销合同。重大误解即对行为性质、对方、标的物等认识错误，导致结果与本意不符且损失较大。 2.老人或法定代理人要在知道撤销事由90天内，向法院或仲裁机构申请撤销。申请时需提供证明重大误解的证据，像沟通记录、医学证明等。 3.合同撤销后自始无效，取得的财产应返还，无法返还则折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方都有错就各自担责。

1.劳动者在公司解除劳动合同却不愿赔偿时，可通过多步骤合法维权，争取应得赔偿。 2.解决措施和建议如下： 第一步，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以此证明劳动关系和公司违法解除的事实。 第二步，与公司协商，明确指出公司解除行为违法，并依据法律要求其支付赔偿，同时协商时进行录音留存证据。 第三步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 第四步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭依法审理并作出裁决。 第五步，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）员工要严格遵守操作规程，在工作前认真学习相关操作规范，操作过程中保持专注，避免违规操作。 （二）务必遵守公司规章制度，了解各项规定的重要性和违反后果，杜绝违反禁火规定等行为。 （三）坚守工作岗位，履行工作职责，不擅自离岗，若有特殊情况需提前按规定请假并做好工作交接。 （四）保证所提供信息真实准确，尤其是财务等关键岗位人员，提供信息前要仔细核实。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

工人维权可采取多途径保障自身权益。工人与工头存在劳务关系，工头有支付报酬义务，公司欠工头钱导致工人工资未付，工人有主张权益的途径。 1.协商解决：工人可先与工头协商，明确工资支付时间和方式，这是较为温和的维权方式。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工头支付工资。 3.诉讼维权：在一定条件下，工人可向法院提起诉讼，要求公司在欠付工头工程款范围内承担责任。诉讼时需提供能证明劳动事实、工资金额等相关证据。 建议工人在日常工作中注意保留证据，遇纠纷先冷静协商，协商不成及时通过合法途径维权。

法律分析： （1）判断培训期员工离职是否交培训费及交多少，关键在于是否为专项培训以及有无相关约定。当用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与员工约定服务期。 （2）若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （3）对于非专项培训，通常员工离职无需交培训费。 提醒： 员工遇到此类情况应先确定培训性质，若有疑问可咨询进一步分析具体处理方案。

员工面对公司注销未做退工情况，可通过多种途径维护权益。 1.先尝试与公司原负责人沟通，要求协助办理退工手续。这种方式较为直接，若能协商解决，能高效处理问题。 2.若原负责人拒绝或无法联系，员工可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，责令完成退工手续。 3.也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系终止，并要求公司办理退工手续。若因未及时退工造成损失，如无法及时入职新单位的工资损失，可在仲裁中一并要求赔偿。 建议员工在权益受侵害时，及时收集证据，按合适的途径维权，保障自身合法权益。

（一）若劳动争议案件简单，证据清晰，可优先考虑普通律师，其收费相对较低。 （二）在经济欠发达地区，可多对比当地律师收费，选择性价比高的律师。 （三）与律师协商收费时，明确服务内容和收费标准，签订书面协议，避免后期纠纷。 （四）评估自己是否符合法律援助条件，符合的话申请法律援助获取免费律师服务。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬或者请求给付抚恤金、救济金的。

（一）劳动者应密切关注劳动仲裁进程，在裁决书规定的单位支付工资时间到期后，及时跟进单位是否履行。 （二）若单位未在规定期限履行支付工资义务，劳动者要尽快向法院申请强制执行，准备好相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等。 （三）在法院执行阶段，劳动者可积极配合法院，提供单位财产线索，以加快执行进程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向用人单位主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。 （二）判断裁员是否合法，若违法，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法，可要求用人单位支付相应的经济补偿。 （三）计算经济补偿时，依据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法院受理劳动报酬纠纷遵循民事案件受理规定，符合起诉条件的七日内立案并通知当事人，不符合的七日内作出不予受理裁定，原告不服可上诉。不过劳动报酬纠纷通常要先经过劳动仲裁前置程序。仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长十五日。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 1.劳动者遇到劳动报酬纠纷，应先申请劳动仲裁，及时关注仲裁进度。 2.仲裁过程中要准备充分证据，以支持自身诉求。 3.若对仲裁结果不满，在规定时间内准备好相关材料向法院起诉。

1.员工是否服从公司分流需依情况而定。若公司分流属劳动合同变更，未经员工同意擅自分流，员工有权不服从，这是对合同约定的维护。 2.当分流基于客观情况重大变化，像企业转产、重大技术革新等，且公司与员工未就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。 3.若公司分流合理，出于生产经营需要且对员工权益无明显不利影响，员工可能需服从。若不服从且严重违反公司规章，公司可解除合同且无需补偿。 建议员工遇到分流情况先与公司友好协商，明确分流的性质和影响。公司进行分流时应遵循法律规定，与员工充分沟通，保障员工合法权益。

（一）收集证据。为确定赔偿金额，要收集好与治疗和康复相关的费用凭证，像医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，误工相关的收入证明、误工时间证明等。 （二）进行伤残鉴定。若造成残疾，应及时进行伤残鉴定，以此确定伤残等级，作为计算残疾赔偿金的依据。 （三）明确责任划分。根据双方过错确定赔偿责任比例，这会影响最终赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。