公司分流员工可以不服从吗

1.员工是否服从公司分流需依情况而定。若公司分流属劳动合同变更，未经员工同意擅自分流，员工有权不服从，这是对合同约定的维护。
2.当分流基于客观情况重大变化，像企业转产、重大技术革新等，且公司与员工未就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
3.若公司分流合理，出于生产经营需要且对员工权益无明显不利影响，员工可能需服从。若不服从且严重违反公司规章，公司可解除合同且无需补偿。

建议员工遇到分流情况先与公司友好协商，明确分流的性质和影响。公司进行分流时应遵循法律规定，与员工充分沟通，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司分流员工时，若属于劳动合同变更，必须与员工协商一致并采用书面形式。未经员工同意擅自分流，违反合同约定，员工有权利不服从。
（2）当分流是因客观情况重大变化，像企业转产、重大技术革新等，公司与员工就变更合同未达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。
（3）若公司分流具备充分合理性，出于生产经营需要且对员工权益无明显不利影响，员工可能要服从。若不服从且严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：员工遇到公司分流情况，要判断分流是否合理合法。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司分流属于劳动合同变更，员工可要求公司与自己协商一致并采用书面形式，若公司擅自分流，员工有权不服从。
（二）若分流是因客观情况重大变化，公司与员工未达成变更合同协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，员工此时较难拒绝。
（三）若公司分流合理且对员工权益无明显不利影响，员工可能需服从，否则严重违反公司规章，公司解除合同可不支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.公司分流员工，员工是否服从要看情况。若分流属于变更劳动合同，需和员工协商一致并书面确定，擅自分流，员工可拒绝。
2.因企业转产等客观情况变化分流，公司与员工未达成协议，提前三十日书面通知或多付一月工资，可解除合同。
3.分流合理且对员工权益无明显不利，员工可能要服从，不服从且严重违规，公司可解约且不补偿。

结论：
公司分流员工，员工是否服从要分情况。公司擅自分流、未协商一致，员工可拒绝；因客观情况分流且协商不成，公司可解除合同；分流合理且对员工权益无明显不利，员工可能需服从，不服从或被解约且无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需公司与员工协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自分流，属于违反合同约定，员工有权不服从。但当出现企业转产、重大技术革新等客观情况重大变化时，公司与员工未能就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同。若公司分流是出于生产经营需要且对员工权益无明显不利影响，具有充分合理性，员工不服从且严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。如果遇到公司分流相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。