没签劳动合同裁人怎么赔偿

（一）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向用人单位主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。
（二）判断裁员是否合法，若违法，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法，可要求用人单位支付相应的经济补偿。
（三）计算经济补偿时，依据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未签合同就裁人，要担赔偿责任。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，每月给劳动者双倍工资。
3.违法裁员，按经济补偿标准双倍付赔偿金；合法裁员，支付经济补偿。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
5.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位没签劳动合同裁人，需承担赔偿责任，包括支付二倍工资，违法裁员支付二倍赔偿金，合法裁员支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法裁员的话，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到用人单位没签劳动合同就裁人的情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位未签劳动合同便进行裁人，需承担多种赔偿责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资；违法裁员需付二倍赔偿金；合法裁员则支付经济补偿。
1.支付双倍工资：自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。
2.支付赔偿金或经济补偿：若违法裁员，按经济补偿标准二倍赔偿；合法裁员则按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
建议用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者遇到此类情况，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工超过一个月不满一年时，就需每月支付劳动者二倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）裁员情况分合法与违法。若违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法解除劳动关系的惩罚。
（3）合法裁员时，用人单位应给予经济补偿，补偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同和裁员情况，要保留好工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。