公司解除劳动合同不愿赔偿怎么办

1.劳动者在公司解除劳动合同却不愿赔偿时，可通过多步骤合法维权，争取应得赔偿。
2.解决措施和建议如下：
第一步，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以此证明劳动关系和公司违法解除的事实。
第二步，与公司协商，明确指出公司解除行为违法，并依据法律要求其支付赔偿，同时协商时进行录音留存证据。
第三步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
第四步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭依法审理并作出裁决。
第五步，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条等能确定劳动关系存续情况，而解除劳动合同通知等可证明公司解除行为，为后续维权提供支撑。
（2）与公司协商是温和解决方式。指出公司违法之处并要求赔偿，同时录音，能进一步固定证据，增加协商筹码。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正，这可对公司形成一定威慑。
（4）申请劳动仲裁是重要法律手段。仲裁庭会依据事实和法律进行审理并裁决。若对仲裁结果不满，向法院诉讼则是进一步保障劳动者权益的途径。

提醒：
收集证据要确保真实有效，各维权步骤有时间限制，需及时行使权利。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）按既定步骤收集证据，除了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知外，同事证言等也可作为证据。
（二）与公司协商时，注意以平和理性的态度明确指出公司违法点和应承担的赔偿责任，录音要确保清晰完整。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司违法解除劳动合同不赔偿的情况。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要规范书写，明确仲裁请求和事实理由。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定期限内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司违法解除的材料。
2.协商赔偿：和公司协商，指出其解除行为违法，需依法赔偿，协商时可录音。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，争取应得赔偿。

结论：
公司解除劳动合同不愿赔偿，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权并争取应得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及公司违法解除事实。与公司协商，既表明自身诉求，又可留存协商录音作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，仲裁庭会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。这些步骤为劳动者维权提供了明确路径。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。