法院受理劳动报酬纠纷的时限是多少

法院受理劳动报酬纠纷遵循民事案件受理规定，符合起诉条件的七日内立案并通知当事人，不符合的七日内作出不予受理裁定，原告不服可上诉。不过劳动报酬纠纷通常要先经过劳动仲裁前置程序。仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长十五日。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
1.劳动者遇到劳动报酬纠纷，应先申请劳动仲裁，及时关注仲裁进度。
2.仲裁过程中要准备充分证据，以支持自身诉求。
3.若对仲裁结果不满，在规定时间内准备好相关材料向法院起诉。

法律分析：
（1）法院受理劳动报酬纠纷按照民事案件受理规定执行。若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知当事人；若不符合，会在七日内作出不予受理的裁定，原告对裁定不服可上诉。
（2）劳动报酬纠纷通常要先经过劳动仲裁前置程序。仲裁庭裁决劳动争议案件，正常情况下应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长十五日。
（3）当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动报酬纠纷解决有严格程序要求，务必先进行劳动仲裁。同时要留意各阶段的时间限制，避免错过维权时机，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到劳动报酬纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，若案情复杂经批准可延长十五日。

（二）拿到仲裁裁决后，若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）向法院起诉时，法院会按民事案件受理规定处理，符合起诉条件的，七日内立案并通知；不符合的，七日内作出不予受理裁定，若对裁定不服可上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.法院受理劳动报酬纠纷，按民事案件受理规定处理。符合起诉条件的，七日内立案并通知；不符合的，七日内出裁定书不予受理，原告不服可上诉。
2.劳动报酬纠纷通常要先经过劳动仲裁。仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件，案情复杂经批准可延长十五日。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

结论：
法院受理劳动报酬纠纷适用民事案件受理规定，符合条件七日内立案，不符则七日内裁定不予受理，原告可上诉。且劳动报酬纠纷一般要先经过劳动仲裁，仲裁应在四十五日内结束，可延长十五日，对仲裁不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，法院在处理劳动报酬纠纷时遵循民事案件受理规则。当当事人起诉符合条件，法院会在七日内立案并通知，不符合条件则裁定不予受理，若原告对裁定不满还能上诉。不过劳动报酬纠纷通常有个前提，就是要先进行劳动仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件一般需在四十五日内完成，若案情复杂经批准可延长十五日。之后当事人对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。这一系列的流程和时间规定，保障了劳动报酬纠纷能有序解决。如果您在劳动报酬纠纷方面有疑问或者遇到了相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。