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培训期员工离职交多少培训费

张* 甘肃-陇南 劳动关系咨询 2026.01.21 07:52:05 379人阅读

培训期员工离职交多少培训费

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法律分析:
(1)判断培训期员工离职是否交培训费及交多少,关键在于是否为专项培训以及有无相关约定。当用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训时,可与员工约定服务期。
(2)若员工违反服务期约定,需按约定支付违约金。违约金数额有上限,不得超过单位提供的培训费用,且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
(3)对于非专项培训,通常员工离职无需交培训费。

提醒:
员工遇到此类情况应先确定培训性质,若有疑问可咨询进一步分析具体处理方案。

2026-01-21 11:12:01 回复
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(一)若用人单位提供了专项培训费用进行专业技术培训并与员工约定服务期,员工在服务期内离职,需按约定支付违约金。违约金数额以单位提供的培训费用为上限,且单位要求支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如服务期五年,培训费用五万元,员工工作两年后离职,那么未履行的服务期为三年,需分摊的费用为三万元,单位要求支付的违约金最高为三万元。
(二)若不是专项培训,员工离职通常不需要交培训费。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2026-01-21 10:27:56 回复
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1.培训期员工离职是否交培训费及金额,取决于是否为专项培训及有无约定。
2.若单位提供专项培训费用开展专业技术培训,可与员工约定服务期。员工违反约定,要按约定付违约金。
3.违约金不超单位提供的培训费用,且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
4.非专项培训,员工离职通常无需交培训费。

2026-01-21 10:13:45 回复
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结论:
培训期员工离职是否交培训费及金额取决于是否为专项培训和有无约定,专项培训且违反服务期约定需支付不超规定的违约金,非专项培训一般无需交。
法律解析:
根据法律规定,用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训时,可与员工约定服务期。若员工违反该服务期约定,就需按约定支付违约金。不过,违约金数额不能超过单位提供的培训费用,同时单位要求员工支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果不是专项培训,员工离职通常无需交培训费。这一规定既保障了用人单位在培训投入上的权益,也避免了对员工不合理的费用要求。如果您在培训期离职涉及培训费问题,不确定自身情况如何处理,欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

2026-01-21 09:53:57 回复
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1.培训期员工离职是否交培训费及金额取决于是否为专项培训和有无约定。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,员工违反服务期约定就要支付违约金。
2.违约金数额有明确限制,不得超过单位提供的培训费用,且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.若不是专项培训,通常员工离职无需交培训费。

解决措施和建议:用人单位在开展培训时应明确区分是否为专项培训,与员工签订明确的服务期协议和违约金条款。员工在接受培训前要了解相关约定,避免因违约带来不必要的经济损失。

2026-01-21 09:27:19 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,委托培训合同订立合同各方:培训单位:____学院(或学校),以下简称甲方;委托培训单位:____,以下简称乙方;学生:____,以下简称丙方。为了开辟人才培训的渠道,加速智力开发,保证受培人员的质量,明确培训各方的责任,为现代化建设提供更多更好的人才,经甲、乙、丙三方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条甲方对丙方的授课内容,应按照教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规定(部属学校按其系统的有关规定)的科目、学时安排,不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况,应于每学期末向乙方作一次详细介绍。第二条甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为,应及时与乙方取得联系,共同研究处理办法,丙方在期末思想品德评为“差”等、学期内有三门功课不及格,一年之内有两门功课补考不及格者,甲方有权劝其退学或取消其学籍。第三条甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次、分一、二、三等,具体评定和发放方法、标准,按甲方的统一规定办理。第四条乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期__元,奖学金每人每学期__元,其它费用每人每学期__元。丙方的以上费用,乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方,或由丙方带交给甲方。第五条乙方应按规定发给丙方工资(标准工资加地区生活费补贴,不发奖金)和其它福利待遇,丙方如在甲方食宿,乙方按规定每天补助丙方生活费__元(如国家有新规定,按新规定执行),向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。两方节假日回家的来回路费,乙方按规定给予报销。丙方如不在甲方食宿,其家离甲方两公里以上,乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。第六条乙方要加强对丙方的管理和教育,要经常了解丙方的学习和思想品德状况,如发现丙方有问题,应及时配合甲方教育和处理。第七条丙方学习结束,经甲方考核、考试合格准予毕业后,乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况,合理安排其工作。第八条丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理,努力学习,遵纪守法,从德、智、体三方面全面发展,争当“三好学生”。丙方如违反校规校纪,要自觉接受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学,或被甲方劝其退学或取消学籍的,应承担向甲方交付的各项费用,丙方如不交付,乙方有责任代丙方交付。第九条丙方学习结束经考核、考试合格准予丝业后,必须到乙方单位工作,一般在__年内不得调出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出,必须符合上级的有关规定,经乙方同意后,方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作,或回乙方单位工作不到__年要求调离工作的,应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效,于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜,须经三方共同协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力,但不得与本合同内容抵触。本合同正本一式三份,甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式__份,交__市教育局等单位各留存一份。学院或学校(甲方):______(公章)代表人:_______(盖章)电话:________银行帐户:______乙方:________(公章)代表人:________(盖章)职务:_________电话:_________银行帐户:_________丙方:_______(盖章)_____单位职工或干部。_____年_____月______日订

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