公司注销了却没给员工做退工怎么办

员工面对公司注销未做退工情况，可通过多种途径维护权益。

1.先尝试与公司原负责人沟通，要求协助办理退工手续。这种方式较为直接，若能协商解决，能高效处理问题。
2.若原负责人拒绝或无法联系，员工可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，责令完成退工手续。
3.也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系终止，并要求公司办理退工手续。若因未及时退工造成损失，如无法及时入职新单位的工资损失，可在仲裁中一并要求赔偿。

建议员工在权益受侵害时，及时收集证据，按合适的途径维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司注销却未给员工办理退工手续，这侵犯了员工的合法权益。员工第一步可尝试与公司原负责人沟通，要求其协助办理退工，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若原负责人拒绝或失联，员工可凭借能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，责令相关主体完成退工手续。
（3）员工还能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系终止并要求公司办理退工。若因未及时退工造成损失，员工可在仲裁中要求赔偿，比如无法及时入职新单位的工资损失。

提醒：
员工需妥善保存证明劳动关系的材料。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工先尝试联系公司原负责人，要求其协助办理退工手续。

（二）若原负责人拒绝或无法联系，员工凭借能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并责令公司完成退工手续。

（三）员工还能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系终止并要求公司办理退工手续。若未及时退工造成损失，可在仲裁中要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.员工可先联系公司原负责人，让其协助办理退工手续。
2.若原负责人拒绝或失联，员工可持劳动合同、工资记录、工作证等证明材料，向当地劳动监察部门投诉，部门会调查并责令公司完成退工。
3.员工也能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系终止并要求公司办理退工。
4.若未及时退工造成损失，员工可在仲裁时要求赔偿。

结论：
公司注销未给员工做退工，员工可先联系公司原负责人办理，若遭拒或无法联系，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，有损失的还可要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者终止劳动关系后，有义务为劳动者办理退工手续。当公司注销未履行该义务时，员工有多种途径维权。员工先尝试联系原负责人是较为温和的解决方式。若此路不通，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司履行义务。而申请劳动仲裁则是通过法律程序来确认劳动关系终止并要求办理退工手续。若因未及时退工给员工造成损失，员工有权要求赔偿，这是对员工合法权益的保障。若您在遇到公司注销未做退工的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。