通常而言，企业并不能仅仅因为员工对调换工作岗位持有异议，便予以辞退。在此过程中，调岗必须有其合理性以及合法性基础作为支撑，例如基于公司生产运营的客观需求，亦或者是员工个人能力与新职位要求相匹配等等。倘若企业方所提出的调岗安排不具有合理性，而员工对此并不认同且企业因此将其解雇，这种情况很可能会被视为违法
解除劳动关系，由此企业方需要承担相应的法律责任，向员工支付补偿性的薪资款项。然而在那种调岗既合理又合法的前提条件下，尽管员工对其持有异议，企业方面也应当先行同该员工进行充分沟通交流，为其留出足够的思考时间以便做出决策。如若员工依然坚持自己的观点，企业方可根据已有的合法有效的规章制度或者
劳动合同中的相关条款来解除双方之间的
劳动关系，但是在此之前，企业必须提前告知员工这一决定，并且还需向其支付相应的
经济补偿。总的来说，对于是否能够辞退某位员工，需要结合多重因素进行全面评估和判断。
