公司拖欠工资法庭怎么判

结论：法庭审理公司拖欠工资案件，若劳动者能证明劳动关系和拖欠工资事实，公司会被判支付拖欠工资；若劳动者因此解除合同，公司还可能支付经济补偿；公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。但判决结果会受劳动者证据及公司合理抗辩影响。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者能提供有效证据证明与公司的劳动关系及工资拖欠情况时，法庭会支持其要求公司支付工资的诉求。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限给予经济补偿。若公司逾期不支付工资，为保障劳动者权益，法庭会责令其加付赔偿金。不过，若公司有合理抗辩且证据充分，判决会有所不同。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

法庭审理公司拖欠工资案件，会依据事实和法律判决。若劳动者能证明劳动关系和公司拖欠工资事实，公司需支付拖欠工资。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，公司还可能需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应注重收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身诉求。
2.公司若有合理抗辩理由，应积极准备充分证据，通过合法途径维护自身权益。
3.双方在纠纷发生时，可尝试先通过协商解决，避免增加诉讼成本和时间。

法律分析：
（1）当劳动者能证实与公司存在劳动关系，并且公司确实拖欠工资时，法庭会判决公司支付所拖欠的工资。这是基于劳动者付出劳动应获得相应报酬的基本法律原则。
（2）若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，法庭可能会判决公司支付经济补偿。补偿依据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者权益的保护。
（3）若公司逾期不支付工资，法庭会责令公司加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，以此惩罚公司的拖欠行为。
（4）案件审理的关键在于劳动者的证据是否能支持诉求，若公司有合理抗辩理由且证据充分，判决结果可能改变。

提醒：劳动者要注重收集劳动关系和工资拖欠的证据，若公司有合理抗辩，不同案情判决不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要积极收集能证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己要求公司支付拖欠工资的诉求。
（二）若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可在诉求中提出要求公司支付经济补偿，按在公司工作年限，每满一年主张一个月工资。
（三）若公司逾期不支付工资，可要求法庭责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）公司方面，若有合理抗辩理由，要准备充分证据，以争取有利判决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若劳动者能证明和公司有劳动关系，且公司拖欠工资，法庭会判公司支付所欠工资。
2.劳动者因公司欠薪解除合同，法庭或判公司按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
3.公司逾期不付工资，法庭责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.审理关键看劳动者证据，公司抗辩合理且证据足，判决或不同。