能否与非全日制劳动者约定试用期

结论：
不能与非全日制劳动者约定试用期。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。由于其灵活性、临时性的特点，法律禁止约定试用期，目的在于保护非全日制劳动者权益，防止用人单位利用试用期损害其利益，让劳动者能更稳定地获取劳动报酬，且让用工关系的建立与解除更加便捷高效。如果在非全日制用工中遇到试用期约定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.不能与非全日制劳动者约定试用期，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，具有灵活性、临时性特点。
2.法律禁止约定试用期，主要是为了保护非全日制劳动者权益。避免用人单位利用试用期损害劳动者权益，让劳动者能更稳定地获得劳动报酬。
3.禁止约定试用期也使非全日制用工关系的建立和解除更为便捷高效，符合这种用工形式的特性。
4.建议用人单位严格遵守法律规定，不与非全日制劳动者约定试用期。劳动者若遇到用人单位违规约定试用期的情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是基于非全日制用工的特性，其以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（2）这种用工形式灵活、临时，禁止约定试用期可保护劳动者权益。若允许约定，用人单位可能利用试用期降低劳动者报酬、随意解除劳动关系等。
（3）禁止约定试用期能让劳动者更稳定地获得劳动报酬，也使用工关系的建立和解除更便捷高效，符合非全日制用工的特点和需求。

提醒：用人单位与非全日制劳动者约定试用期属违法行为，劳动者若遇到此类情况可依法维护自身权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应严格遵守法律规定，在与非全日制劳动者签订劳动合同时，不约定试用期条款。
（二）非全日制劳动者若遇到用人单位要求约定试用期的情况，可向用人单位说明法律规定，要求纠正。若用人单位仍不改正，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这体现了法律对非全日制用工形式的规范，保障了劳动者权益，也维护了用工市场的正常秩序。

1.非全日制劳动者不能约定试用期。按照相关法律，非全日制用工双方不可约定试用期。
2.非全日制用工是以小时算报酬，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。
3.因这种用工灵活、临时，法律禁止约定试用期，可保护劳动者权益，让其稳定获报酬，还使用工关系建立和解除更便捷。