工伤官司律师费由谁承担

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法律分析： （1）企业职工因事故伤害导致的损失工作日，需依据《事故伤害损失工作日标准》确定，该标准对不同伤害部位、损伤程度的损失工作日有详细且具体的规定，是计算损失工作日的直接依据。 （2）肢体损伤方面，不同伤情对应不同的损失工作日，例如拇指轧断一节对应的损失工作日为300日，食指全断对应的损失工作日为600日；头部损伤中，脑震荡对应的损失工作日为90至180日；眼部损伤里，视力完全丧失对应的损失工作日为1800日。 （3）企业职工伤亡若涉及工伤认定和赔偿，损失工作日的确定需结合实际伤害情况对照上述标准执行，同时需结合劳动能力鉴定结果，以此为参考确定合理的赔偿等相关事宜。 提醒： 确定损失工作日时需严格对照《事故伤害损失工作日标准》的具体条款，避免因伤情认定偏差影响工伤赔偿；若对损失工作日计算或工伤赔偿有疑问，建议咨询专业人士结合具体情况分析。

法律分析： （1）七级工伤情形下，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，但用人单位仍需承担部分赔偿责任，并非所有费用均由工伤保险基金承担。 （2）用人单位需承担的第一项赔偿责任为，当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准由省级人民政府制定，不同地区的标准存在差异。 （3）用人单位需承担的第二项赔偿责任为，在劳动者停工留薪期内，按照劳动者原工资福利待遇按月支付工资，确保劳动者在停工留薪期间的收入与受伤前保持一致。 提醒： 劳动者若与用人单位就停工留薪期工资或一次性伤残就业补助金的支付产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

1.工伤认定需依据具体情形判断，责任认定书并非在所有工伤认定中都是必要材料。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，只要能证明伤害与工作相关就可认定为工伤，无需责任认定书；在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故摔伤，需责任认定书证明责任比例，若无责任认定书且无其他证据证明非本人主要责任则难以认定；若因自身原因滑倒绊倒等非交通事故摔伤，无论有无责任认定书都不认定为工伤。 2.解决措施和建议： -员工在工作场所受伤后，应及时收集能证明与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等。 -上下班途中遭遇交通事故，要尽快报警获取责任认定书，同时注意保留现场证据、就医记录等。 -企业应加强对员工工伤认定相关知识的培训，提高员工的维权意识和证据收集意识。

法律分析： （1）根据现行工伤保险相关规定，上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，需满足非本人主要责任这一核心条件，才能认定为工伤。 （2）下班路上发生追尾且负全责，说明在此次交通事故中承担主要责任，不符合非本人主要责任的工伤认定要求，因此不能认定为工伤。 （3）因不符合工伤认定条件，无法通过工伤程序获取工伤赔偿等相关权益，事故造成的损失需自行承担或通过其他合法途径解决。 提醒： 上下班途中驾驶交通工具需遵守交通规则，避免因自身责任引发事故；若对交通事故责任划分有异议，可通过法定程序申请复核，以明确是否符合工伤认定条件。

结论： 在工地上受伤，要确认劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规主张赔偿，若单位未缴工伤保险费则担责，协商不成可仲裁、诉讼，同时注意留存相关材料。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，在工地上受伤后，确认劳动关系是关键，劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能作为证据。用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此为依据可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。若单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿责任由单位承担。若双方就赔偿协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。在此过程中，留存劳动关系证明、医疗凭证、事故现场证据等材料十分必要，这些材料能有力维护自身合法权益。如果遇到类似复杂情况或对相关法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取精准帮助。

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结论： 员工上班时因车祸死亡，符合工伤认定条件的，其近亲属可同时主张工伤保险待遇与交通事故人身损害赔偿。 法律解析： 根据相关法律，职工在工作时间因工作原因外出发生交通事故死亡，或在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害死亡的，应认定为工伤。认定工伤后，近亲属可享受工伤保险待遇，如丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资六个月，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。同时，近亲属还能向交通事故责任方主张死亡赔偿金等赔偿，重复项目按就高原则处理，不重复项目可分别获赔。不过要注意，需在事故发生之日起一年内及时申请工伤认定。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大保障。

（一）明确赔偿项目。遭受一般伤害，保留好医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要营养费的相关凭证。若造成残疾，除一般伤害赔偿项目外，还需关注残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。造成死亡的，家属要留意丧葬费、死亡赔偿金等赔付项目。 （二）确定计算标准。医疗费按实际支出算，要留好票据。误工费根据误工时间和收入状况确定，可让单位出具相关证明。护理费参照护理人员收入或当地护工标准。残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合受害人年龄计算。 （三）综合考虑因素。具体赔付数额要结合伤残等级、受害人收入状况、当地经济水平等因素确定，可咨询专业律师评估。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤赔偿款数额需综合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、具体伤情及医疗支出等多因素确定。先进行工伤认定与劳动能力鉴定来明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。 2.赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费按符合工伤保险诊疗项目目录等规定的实际发生费用支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇标准发放，期限依伤情而定；一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资对应月数计算，一至十级伤残对应不同月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由统筹地区人民政府规定。本人工资是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资百分之六十的按百分之六十计算，高于百分之三百的按百分之三百计算。 3.解决措施与建议：职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好各项医疗费用凭证等相关材料。用人单位要积极配合职工完成认定和鉴定流程，按规定支付各项赔偿。双方对赔偿数额有争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

（一）确定住院伙食补助费时，要严格参照受诉法院所在地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。可以通过查询当地政府相关部门公布的标准文件获取准确信息。 （二）若受害人到外地治疗不能住院，收集好本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费票据，证明费用的合理性。 （三）在具体案件中，关注受诉法院所在地的实际情况，比如当地物价水平、经济发展状况等，以此来判断赔偿金额是否与当地生活水平及出差补助标准相适应。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

1.十级伤残赔偿金额要依据具体情况来确定，其涵盖多项赔偿项目。主要项目有残疾赔偿金，还有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等，各项费用按照实际支出或相关标准来计算。 2.残疾赔偿金的计算方式为受诉法院所在地上一年度农村居民人均可支配收入乘以伤残系数百分之十再乘以赔偿年限。赔偿年限方面，六十周岁以下按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。若受诉法院所在地已取消城乡户籍差异，残疾赔偿金则按城镇居民标准计算。 3.由于赔偿金额受多种因素影响，具体数额需提供详细信息后进一步核算。建议当事人整理好医疗费用清单、误工证明、护理记录等相关材料，以便准确计算赔偿金额。