在工地上受伤，赔偿方面该怎么做

结论：
在工地上受伤，要确认劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规主张赔偿，若单位未缴工伤保险费则担责，协商不成可仲裁、诉讼，同时注意留存相关材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，在工地上受伤后，确认劳动关系是关键，劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能作为证据。用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此为依据可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。若单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿责任由单位承担。若双方就赔偿协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。在此过程中，留存劳动关系证明、医疗凭证、事故现场证据等材料十分必要，这些材料能有力维护自身合法权益。如果遇到类似复杂情况或对相关法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取精准帮助。

1.在工地上受伤后，要保障自身权益需按流程处理。首先确认劳动关系，然后申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据结果主张赔偿，若协商不成可通过仲裁和诉讼解决。
2.具体措施及建议如下：
-确认劳动关系时，积极收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
-用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未提出，工伤职工或其近亲属要及时自行申请。
-认定工伤后，按要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
-根据伤残等级和相关规定，合理主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。
-若用人单位未缴纳工伤保险费，明确由其承担赔偿责任。
-双方就赔偿事宜无法协商一致时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
-整个过程注意留存劳动关系证明、医疗凭证、事故现场证据等关键材料。

1.工地受伤后，第一步要确定和用人单位有没有劳动关系。可以用劳动合同、工资支付记录、考勤记录这些东西来证明。
2.事故发生后30天内，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，受伤的人或者其近亲属可以在1年内自己去申请。
3.被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.根据伤残等级和相关规定，可以要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
5.如果单位没给交工伤保险费，赔偿责任就由单位承担。
6.要是双方就赔偿问题谈不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
7.整个过程中，要留好劳动关系证明、医疗凭证、事故现场证据等材料，保护好自己的合法权益。

法律分析：
（1）工地受伤维权首要是确认劳动关系，劳动合同、工资支付记录、考勤记录等都是有效证明材料，这是后续维权的基础。
（2）用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在一年内自行申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（4）根据伤残等级可主张多项赔偿项目，若单位未缴纳工伤保险费，赔偿责任由单位承担。
（5）双方就赔偿无法协商一致时，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
工地受伤维权要及时留存劳动关系证明、医疗凭证、事故现场证据等，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）主张赔偿：根据伤残等级及相关规定，主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目；若用人单位未缴纳工伤保险费，由其承担赔偿责任。
（五）解决争议：双方就赔偿事宜协商不一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
（六）留存证据：注意留存劳动关系证明、医疗凭证、事故现场证据等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。