企业职工伤亡损失工作日多久

法律分析：
（1）企业职工因事故伤害导致的损失工作日，需依据《事故伤害损失工作日标准》确定，该标准对不同伤害部位、损伤程度的损失工作日有详细且具体的规定，是计算损失工作日的直接依据。

（2）肢体损伤方面，不同伤情对应不同的损失工作日，例如拇指轧断一节对应的损失工作日为300日，食指全断对应的损失工作日为600日；头部损伤中，脑震荡对应的损失工作日为90至180日；眼部损伤里，视力完全丧失对应的损失工作日为1800日。

（3）企业职工伤亡若涉及工伤认定和赔偿，损失工作日的确定需结合实际伤害情况对照上述标准执行，同时需结合劳动能力鉴定结果，以此为参考确定合理的赔偿等相关事宜。

提醒：
确定损失工作日时需严格对照《事故伤害损失工作日标准》的具体条款，避免因伤情认定偏差影响工伤赔偿；若对损失工作日计算或工伤赔偿有疑问，建议咨询专业人士结合具体情况分析。

（一）企业职工发生伤亡事故后，应先确认具体伤害部位及程度，对照《事故伤害损失工作日标准》中的对应条款确定损失工作日。比如拇指轧断一节对应300日，食指全断对应600日，脑震荡对应90至180日，视力完全丧失对应1800日，需严格按标准条款执行，避免随意估算。

（二）涉及工伤认定和赔偿时，损失工作日可作为参考依据之一，但需结合劳动能力鉴定结果综合确定赔偿事宜。劳动能力鉴定会明确伤残等级，这是计算工伤赔偿金额的重要依据，两者不能单独作为唯一标准。

（三）若对损失工作日认定有争议，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业机构根据实际伤情重新核定，确保结果客观公正。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条：
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

企业职工因事故受伤后的损失工作日，需参照《事故伤害损失工作日标准》确定，该标准针对不同身体部位的损伤类型和严重程度，都有明确的天数规定。

具体伤情对应的天数示例包括：肢体受伤时，拇指被轧断一节对应300天，食指完全断裂对应600天；头部脑震荡对应90至180天；眼部视力完全丧失对应1800天。

实际计算时需结合具体受伤情况对照标准得出数值，涉及工伤认定与赔偿时，除参考该标准外，还应结合劳动能力鉴定结果，来确定合理的赔偿方案。

结论：企业职工伤亡损失工作日需依据《事故伤害损失工作日标准》结合实际伤害部位及程度确定；涉及工伤认定与赔偿时，该标准可作为参考，需结合劳动能力鉴定结果确定合理赔偿事宜。
法律解析：
《事故伤害损失工作日标准》是确定企业职工伤亡损失工作日的依据，该标准对不同伤害部位和程度有详细规定。肢体损伤方面，拇指轧断一节为300日，食指全断为600日；头部损伤中，脑震荡为90至180日；眼部损伤里，视力完全丧失为1800日。企业需根据职工实际伤害情况，对照该标准确定损失工作日。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤保险待遇。涉及工伤认定和赔偿时，《事故伤害损失工作日标准》可作为参考，同时需结合劳动能力鉴定结果确定合理赔偿事宜。劳动能力鉴定是法定程序，其结果是确定工伤保险待遇的重要依据。若企业或职工对伤亡损失工作日的确定存在困惑，或者在工伤认定申请、赔偿协商过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

企业职工因事故伤害造成的损失工作日，需依据《事故伤害损失工作日标准》予以确定，该标准针对不同伤害部位及损伤程度作出了详细规定，是处理工伤相关事宜的重要参考。

1.不同伤害部位及程度对应明确的损失工作日数值。肢体损伤方面，拇指轧断一节为300日，食指完全断裂为600日；头部损伤中，脑震荡的损失工作日为90至180日；眼部损伤里，视力完全丧失为1800日。这些具体规定为损失工作日的计算提供了清晰依据。

2.损失工作日需结合实际伤害情况确定。企业在处理职工伤亡事宜时，应根据职工实际的伤害部位和损伤程度，严格对照《事故伤害损失工作日标准》中的对应条款，准确确定损失工作日的具体数值。

3.工伤认定与赔偿需综合参考标准及鉴定结果。若涉及工伤认定及赔偿，除依据该标准确定损失工作日外，还需结合劳动能力鉴定结果，以此确定合理的赔偿金额及相关待遇，保障职工的合法权益。