七级工伤工伤保险用人单位还要赔偿吗

法律分析：
（1）七级工伤情形下，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，但用人单位仍需承担部分赔偿责任，并非所有费用均由工伤保险基金承担。

（2）用人单位需承担的第一项赔偿责任为，当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准由省级人民政府制定，不同地区的标准存在差异。

（3）用人单位需承担的第二项赔偿责任为，在劳动者停工留薪期内，按照劳动者原工资福利待遇按月支付工资，确保劳动者在停工留薪期间的收入与受伤前保持一致。

提醒：
劳动者若与用人单位就停工留薪期工资或一次性伤残就业补助金的支付产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

（一）七级工伤时，若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准由省级人民政府制定，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门咨询确认。

（二）停工留薪期内，用人单位应按照劳动者原工资福利待遇按月支付工资，不得无故克扣或拖欠。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

七级工伤后，工伤保险基金虽会支付13个月本人工资的一次性伤残补助金，但用人单位仍需承担赔偿责任。

当劳动关系解除或终止时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

停工留薪期间，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资，这部分费用不属工伤保险基金支付范围。

结论：七级工伤时，用人单位需承担一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资两项赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，七级工伤的赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。用人单位需承担的责任包括两项，一是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；二是停工留薪期内，需按原工资福利待遇按月支付工资。即便劳动者已参加工伤保险，用人单位仍需承担上述两项赔偿责任。若遇到七级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询具体的赔偿标准和处理流程，以维护自身合法权益。

七级工伤时，即便劳动者已参加工伤保险，用人单位仍需承担特定赔偿责任，不能因工伤保险基金支付部分费用就免除自身义务。

1.停工留薪期工资支付。在停工留薪期内，用人单位需按照劳动者原工资福利待遇按月支付工资，保障劳动者在治疗和休养期间的收入稳定，不得无故克扣或降低待遇。

2.一次性伤残就业补助金支付。当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需向劳动者支付一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准由各省级人民政府制定，用人单位应依据本地规定足额及时支付，确保劳动者的合法权益得到落实。