摔伤没有责任认定书算工伤吗

1.工伤认定需依据具体情形判断，责任认定书并非在所有工伤认定中都是必要材料。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，只要能证明伤害与工作相关就可认定为工伤，无需责任认定书；在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故摔伤，需责任认定书证明责任比例，若无责任认定书且无其他证据证明非本人主要责任则难以认定；若因自身原因滑倒绊倒等非交通事故摔伤，无论有无责任认定书都不认定为工伤。
2.解决措施和建议：
-员工在工作场所受伤后，应及时收集能证明与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等。
-上下班途中遭遇交通事故，要尽快报警获取责任认定书，同时注意保留现场证据、就医记录等。
-企业应加强对员工工伤认定相关知识的培训，提高员工的维权意识和证据收集意识。

1.工伤认定要依据《工伤保险条例》，结合实际情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，不用责任认定书，只要能证明伤害和工作有关，就能认定为工伤。
2.上下班途中摔伤，要是属于非本人主要责任的交通事故，就需要责任认定书来明确责任比例；要是没有责任认定书，也没有其他证据证明非本人主要责任，就很难认定为工伤。
3.上下班途中因自身原因滑倒绊倒等，不属于交通事故的摔伤，不管有没有责任认定书，都不能认定为工伤。
4.所以，摔伤是否算工伤，关键看是否符合工伤认定条件，责任认定书并非认定所有工伤都必需的材料。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，无需责任认定书，关键在于证明伤害与工作具有关联性，符合此条件可认定为工伤。
（2）上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，责任认定书用于证明责任比例，是认定工伤的重要依据；若没有责任认定书且无其他证据证明非本人主要责任，工伤认定会有困难。
（3）上下班途中因自身原因滑倒绊倒等非交通事故导致的摔伤，无论有无责任认定书，都不能认定为工伤。

提醒：工伤认定复杂，不同摔伤场景对应认定条件不同。若不确定自身情况是否属工伤，建议咨询进一步分析。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，应积极收集能证明伤害与工作相关的证据，如同事证言、工作记录等，以便顺利认定工伤。
（二）上下班途中因非本人主要责任的交通事故摔伤，要及时报警获取责任认定书，以此证明责任比例。
（三）上下班途中因自身原因滑倒绊倒等非交通事故摔伤，不应申请工伤认定，因为这种情况不符合工伤认定条件。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

结论：
是否算工伤要看摔伤场景是否符合工伤认定条件，责任认定书并非所有工伤认定的必要材料。
法律解析：
依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，无需责任认定书，只要能证明伤害与工作相关就可认定为工伤。而在上下班途中，若属于非本人主要责任的交通事故，需要责任认定书来证明责任比例；若没有责任认定书且无其他证据证明非本人主要责任，就难以认定为工伤。要是上下班途中因自身原因滑倒绊倒等非交通事故摔伤，不管有无责任认定书都不能认定为工伤。所以，工伤认定要结合具体情形判断。如果您在工伤认定方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。