根据我国相关法律
法规之规定，提供无偿劳动力达七日之久却遭到拒绝付薪的行为是
违法的。按照法律原则，薪酬应当采用货币计量并以逐月支付的方式向
劳动者交付。任何形式的扣减或拖延支付
工资的做法都是违法的。对于此类情况，您有权采取下列合法途径进行维权：
1.向
劳动监察大队提出投诉。如果雇主违背国家相关规定，
拖欠或未能全额支付劳动所得，您可以向劳动行政主管部门报告此事，劳动行政部门会依法对此予以处置。
2.提交劳动
仲裁。若出现
劳动争议情况，各方均不愿意协商解决或者达成和解协定之后未如约履行的，或者不愿意接受调解或者调解签订之后未实际遵守的，您都可以向
劳动争议仲裁委员会
递交申请，对
仲裁结果不满的话还可以向人
民法院提出上诉。
3.
向法院提起诉讼。如果您持有欠发工资的确切凭据，您可以携带个人证件（如:
身份证、户口本等）、
欠条原件、
起诉材料以及相应副本向法院
提起民事诉讼,由法院判决后如果雇主仍旧没有及时支付欠款,在
判决书规定的付款期届满之后的两年内，您仍然可以向法院
申请强制执行。
4.若雇主持续存在拖欠或未足额支付
劳动报酬的行为，您可以依据法律程序向当地最高人民法院申请支付令，人民法院将会依法向雇主下达支付令。
《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
