但最近他没怎么上班,交了养老保险单位给,问一下残疾人在福利厂工作了22年?

单位辞退残疾人需要谨慎处理。首先，如果残疾人是因为身体原因无法正常工作，单位不能随意辞退，这可能违反劳动法中关于保护残疾人的规定。其他情况下，如果残疾人存在严重违反劳动纪律等行为，单位可以按照正常程序辞退。再次，对于工作22年且临近退休的员工，单位更应考虑人性化处理，避免简单辞退。最后，建议单位与员工协商解决，寻找双方都能接受的方案，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，残疾人享有平等的就业权利，任何单位和个人不得歧视残疾人。如果残疾人能够胜任工作，单位不能仅因其残疾而解除劳动合同。对于您提到的这种情况，如果该残疾人能够胜任其工作，单位不能无故解除劳动合同。如果单位以他“没怎么上班”为由解除劳动合同，需要有充分的证据证明该残疾人严重违反了单位的规章制度，或者不能胜任工作，且经过调整工作岗位后仍不能胜任工作。此外，根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果单位违反法律规定解除劳动合同，残疾人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。