想了解，用人单位给员工调岗员工不同意会怎样?

调岗要协商一致才可以，不合理的调岗可以拒绝

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在调整员工岗位时，原则上需要与员工协商一致。如果用人单位单方面调整员工岗位，员工不同意的情况下，用人单位不能强制执行。如果用人单位执意调整岗位，员工可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，表达自己的意见和诉求，争取达成一致。2. 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。3. 如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，用人单位不能随意调整员工岗位，必须依法合规操作，充分保障员工的合法权益。员工也要积极维护自己的权益，通过合法途径解决争议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果用人单位给员工调岗员工不同意，首先得看调岗是否合理。如果调岗是基于生产经营需要，且没有降低员工的工资待遇、没有增加员工的工作负担，员工应当配合。如果调岗不合理，比如调到偏远地区、降低工资待遇等，员工可以拒绝。员工拒绝后，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。员工可以先和单位协商，争取合理的解决方案，协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。