如果和医院签5年合同2年后我要辞职需要付违约金吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同，是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确约定了违约金条款，并且该约定不违反法律规定，那么劳动者提前解除合同时，可能需要按照约定支付违约金。但是，如果劳动合同中没有约定违约金，或者约定的违约金违反了法律规定（例如过高），那么劳动者通常不需要支付违约金。此外，如果劳动者提前解除劳动合同是由于用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者也可以依法解除劳动合同而无需支付违约金。因此，是否需要支付违约金，需要具体查看您与医院签订的劳动合同中关于解除合同的条款。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，如果和医院签了5年合同，2年后辞职是否需要付违约金，要看合同里有没有约定。如果合同里明确约定了服务期和违约金，且约定是合法合理的，那么辞职可能需要按约定付违约金。不过，如果医院存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以解除合同且无需支付违约金。建议先和医院沟通协商，看看能否和平解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，是否需要支付违约金取决于合同的具体条款。通常情况下，如果合同中有明确的提前解约需支付违约金的规定，则可能需要支付。方便的话，可以现在电话沟通q