我已经离职，公司没通知我情况下把我踢出群。说工资压到25号发?

劳动纠纷法律问题，需要帮助的请联系我

您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果公司未按照约定时间支付工资，您可以要求公司支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于被踢出工作群的问题，这属于公司内部管理事务，一般情况下，劳动者离职后不再参与公司内部事务，被移出工作群是常见的做法。但如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以咨询专业律师，了解更多法律途径维护您的权益。建议您首先与公司沟通，了解工资延迟发放的具体原因，如果公司无正当理由延迟支付工资，您可以采取上述措施维护自己的权益。同时，保留好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职后被公司踢出群且工资延迟发放，这种情况确实让人感到困扰。首先，公司未经通知就将你踢出工作群，这种做法不太妥当，但也不一定构成违法。其他方面，关于工资延迟发放，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按时足额支付，不得无故拖欠。如果公司无正当理由延迟发放工资，你有权要求公司及时支付，并可以向劳动监察部门投诉。再次，你可以先与公司沟通，了解延迟发放工资的具体原因，协商解决。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工资单、离职证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，维护自己的合法权益是合理的，希望你能妥善解决这个问题，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。