未经审批而擅
自离开工作岗位的行为可能引发多方面的不良后果，其中最为显著的包括：
第一，如若
劳动者为普通职员，并在
试用期期间作出该等举动，用人单位有权主张其因推荐聘用及职业培训支出所产生的
损害赔偿；
其次，倘若劳动者身为正式员工，因其离职而对企业带来经济上的损失，雇主则有权要求其为此承担相应的
赔偿责任。如果在此过程中，劳动者签署了
保密协议，那么在离开后，他们便不得在与原有利益相关的对手公司供职，同时亦不可向外部透露在先前单位所获取的任何机密信息，否则，这无疑将会被视为
不正当竞争行为，并需承担相应的
赔偿义务。
最后，说起
离职证明，
当事人在擅自离开时，必定会失去这份凭证，从而导致
社会保险手续转移的困难以及新单位的录用受到影响。
《
劳动合同法》第九十条
劳动者违反本
法规定
解除劳动合同，或者违反
劳动合同中约定的
保密义务或者
竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
