老板降薪离职是否有补偿

（一）确认降薪的合法性并保留证据。老板单方面降薪未与员工协商一致，且无合法依据的，属于未按劳动合同约定支付劳动报酬。员工需留存劳动合同中的薪资条款、降薪后的工资条、与用人单位沟通降薪事宜的记录等证据。

（二）与用人单位协商补偿。员工可主动向用人单位提出补偿诉求，要求按照工作年限计算经济补偿金额并支付。

（三）协商不成时申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、降薪证据等材料维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未及时足额支付劳动报酬的情形
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿

老板单方面降薪属于违反劳动合同约定的劳动报酬支付义务，员工因此离职时，单位需支付经济补偿，这是劳动法律明确规定的单位责任。

补偿按工作年限计算：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，计算依据为离职前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

结论：老板单方面降薪导致员工离职的，员工一般能获得经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。老板单方面降薪属于未按劳动合同约定支付劳动报酬的情形，员工因此离职时，可主张经济补偿。经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到此类情况，建议先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，也可向专业法律人士咨询具体操作流程以保障自身合法权益。

老板单方面降薪后员工离职，通常可以获得经济补偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。降薪属于未按约定支付劳动报酬的情形，员工因此离职时，用人单位需根据员工在本单位的工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

1.保留维权证据。员工需收集劳动合同中关于薪资的条款、降薪前后的工资支付记录、用人单位降薪的通知或沟通记录等材料，这些证据是证明用人单位违规降薪的关键，能为后续协商或仲裁提供支持。

2.主动协商补偿事宜。员工可与用人单位就经济补偿进行沟通，明确提出因降薪离职的补偿要求，协商过程中注意留存书面或录音形式的沟通记录，若双方达成一致，需签订书面协议确认补偿金额及支付时间。

3.申请劳动仲裁维权。若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资凭证等，通过法律途径主张自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位单方面降薪，若未与劳动者协商一致且未依法变更劳动合同，属于未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬的情形。

（2）劳动者因用人单位单方面降薪解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位单方面降薪时，应注意保留劳动合同、工资支付记录、降薪相关通知等证据，以便后续维权时使用。