签岗位聘用协议后离婚流程是什么

（一）协议离婚流程
1.双方自愿签订书面离婚协议。
2.共同到一方常住户口所在地婚姻登记机关申请离婚登记。
3.婚姻登记机关受理后进入三十日离婚冷静期。
4.冷静期届满后三十日内，双方亲自申请发给离婚证，未申请视为撤回登记。

（二）诉讼离婚流程
1.一方向法院提起离婚诉讼。
2.法院受理后先行调解。
3.调解无效且确认夫妻感情确已破裂，如存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形，依法判决离婚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

结论：
岗位聘用协议和离婚流程无法律关联，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。
法律解析：
岗位聘用协议是关于工作岗位的约定，与离婚流程没有法律上的联系。离婚流程遵循婚姻家庭法律规定，有两种方式。协议离婚时，双方需自愿签订书面离婚协议，共同到一方常住户口所在地婚姻登记机关申请离婚登记。登记机关受理后有三十日离婚冷静期，冷静期届满后三十日内双方要亲自申请发给离婚证，未申请视为撤回登记。诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉讼，法院受理后先调解，调解无效且夫妻感情确已破裂的依法判决离婚，像重婚或与他人同居、实施家庭暴力等属于判决离婚的法定情形。

如果大家在离婚过程中遇到法律难题，不清楚具体的法律程序和自身权益等问题，可向专业法律人士咨询。

1.岗位聘用协议和离婚流程确实不存在法律关联，离婚流程严格按照婚姻家庭相关法律规定执行，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。
2.解决措施和建议：
-若选择协议离婚，双方应谨慎签订书面离婚协议，明确各项事宜。在冷静期内慎重思考，冷静期届满后及时共同申请发给离婚证，避免因疏忽导致视为撤回登记。
-若选择诉讼离婚，提起诉讼的一方需收集能证明夫妻感情确已破裂的证据，如重婚、家暴等相关证据，以增加胜诉几率。同时要积极配合法院调解，若调解无效，等待法院依法判决。

1.岗位聘用协议和离婚流程不存在法律上的联系。离婚流程要按照婚姻家庭相关法律规定来办，有协议离婚和诉讼离婚两种途径。
2.协议离婚时，需要夫妻双方自愿签订书面的离婚协议，然后一起到其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关受理后，会有三十天的离婚冷静期。在冷静期结束后的三十天内，双方要亲自去申请发放离婚证，要是没去申请，就会被当作撤回离婚登记。
3.诉讼离婚是由一方到法院提起离婚诉讼。法院受理后会先进行调解，如果调解没用，并且能确定夫妻感情已经彻底破裂，就会依法判决离婚。法定的判决离婚情形有：重婚或者和别人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习还屡教不改；因为感情不和分居满两年等。

法律分析：
（1）岗位聘用协议和离婚流程属于不同法律范畴，岗位聘用协议规范的是劳动关系，而离婚流程依据婚姻家庭法律。
（2）协议离婚需双方自愿签书面协议，共同到一方常住户口所在地婚姻登记机关申请。有三十日离婚冷静期，冷静期届满后三十日内双方亲自申请发离婚证，否则视为撤回登记。
（3）诉讼离婚由一方向法院提起，法院先调解。若调解无效且存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力等法定情形，可判决离婚。

提醒：
离婚涉及财产分割、子女抚养等复杂问题，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。