解除劳动合同需要提前多少天告知

（一）劳动者主动解除劳动合同的提前告知要求。处于试用期的，需提前3日通知用人单位；已转正的，应提前30日以书面形式通知用人单位。

（二）用人单位单方面解除劳动合同的提前告知要求。劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形时，用人单位无需提前告知即可解除；劳动者无过错但符合无过失性辞退情形的，用人单位需提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除。

（三）双方协商一致解除劳动合同的情况。无需遵守提前告知的时间限制，按照协商确定的时间办理离职手续即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有法定过错情形的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者无过错符合特定情形的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

劳动者主动解除劳动合同时，若处于试用期阶段，需提前三日告知所在单位；若已正式入职，则应提前三十日通过书面方式通知单位。

用人单位单方面解除合同时，若劳动者存在严重过错等法定情形，无需提前告知即可解除；若属于无过失性辞退，需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后办理解除手续。

双方协商一致解除合同的，无需遵守提前告知的时间规定，直接按照协商确定的时间办理相关手续即可。

结论：解除劳动合同的提前告知天数需根据解除主体及具体情形确定，不同情况要求不同。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，劳动者主动解除劳动合同时，若处于试用期，需提前3日通知用人单位；若已转正，则应提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位单方面解除劳动合同时，若劳动者存在严重过错等法定情形，无需提前告知；若属于无过失性辞退情形，则需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除。双方协商一致解除劳动合同的，无需遵循提前告知的时间限制，按协商结果办理即可。如果在解除劳动合同过程中对提前告知天数或其他相关事项存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同的提前告知天数需根据不同主体及具体情形确定，没有统一的标准。

1.劳动者主动提出解除劳动合同时，若处于试用期阶段，需提前3日通知用人单位；若已转正，则应提前30日以书面形式通知用人单位。

2.用人单位单方面解除劳动合同时，若劳动者存在严重过错等法定情形，无需提前告知即可解除；若属于无过失性辞退情形，则需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除。

3.双方协商一致解除劳动合同时，无需遵循提前告知的时间限制，按照协商确定的时间办理相关手续即可。

法律分析：
（1）劳动者主动解除劳动合同的提前告知要求。若处于试用期，需提前3日通知用人单位；若已转正，应提前30日以书面形式通知用人单位。

（2）用人单位单方面解除劳动合同的提前告知要求。当劳动者存在严重过错等法定情形时，用人单位无需提前告知即可解除；若属于无过失性辞退情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

（3）双方协商一致解除劳动合同的提前告知要求。此种情形下，无需遵循提前告知的时间限制，双方按照协商确定的时间办理解除手续即可。

提醒：不同情形下解除劳动合同的提前告知要求存在差异，劳动者需注意转正后的书面通知义务，用人单位需明确无过失性辞退的两种处理方式，避免因程序不当引发法律风险。