哪些情况解除劳动合同可获赔偿

结论：在六种情形下解除劳动合同，劳动者可获经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：依据劳动合同法，劳动者能获补偿或赔偿的情形有六种。一是用人单位提出协商一致解除；二是因用人单位法定过错，劳动者被迫解除；三是用人单位依法进行经济性裁员；四是合同期满，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意；五是用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止；六是用人单位违法解除或终止合同，需支付双倍赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。若遇到类似劳动合同解除的情况，难以判断是否符合补偿或赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在多种情形下解除劳动合同可获经济补偿或赔偿金。在用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除、劳动者因用人单位法定过错被迫解除、用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签、用人单位因破产等原因导致合同终止、用人单位违法解除或终止劳动合同这些情形中，劳动者能得到相应补偿或赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，当遇到可能获得经济补偿或赔偿金的情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
-一旦与用人单位就补偿问题产生分歧，可先尝试与用人单位协商解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
-用人单位要严格遵守法律规定，规范自身用工行为，避免出现应支付经济补偿或赔偿金的情况。

在劳动合同关系里，有一些情况下劳动者解除劳动合同能拿到经济补偿或赔偿金：
1.要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，并且是用人单位主动提出来的，劳动者能获得经济补偿。
2.若用人单位有法定过错，导致劳动者被迫解除合同，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保、单位规章违反法律损害劳动者权益等，劳动者可获经济补偿。
3.用人单位按法定程序进行经济性裁员，劳动者能得到经济补偿。
4.劳动合同到期，用人单位不续签，或者降低条件续签但劳动者不同意，劳动者可获经济补偿。
5.用人单位被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止，劳动者能获得经济补偿。
6.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。

法律分析：
（1）协商解除：用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，这体现了对劳动者因单位主动解除而面临就业变动的补偿。
（2）被迫解除：当用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等法定过错，劳动者被迫解除合同也能获得经济补偿，保障了劳动者的合法权益。
（3）经济性裁员：用人单位依法进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿，以缓解劳动者失业压力。
（4）合同期满：用人单位不续签或降低条件续签劳动者不同意，劳动者可获补偿，避免劳动者因单位原因失去原有工作条件。
（5）单位终止：单位破产、被吊销执照等导致合同终止，劳动者应获经济补偿。
（6）违法解除：单位违法解除或终止合同，需支付赔偿金，是对单位违法行为的惩罚。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到上述情形应保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若与用人单位协商一致且由其提出解除，可主动与单位沟通经济补偿事宜，留存协商记录。
（二）因用人单位法定过错被迫解除，要收集好相关证据，如未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保记录等，向单位发送被迫解除劳动合同通知。
（三）用人单位经济性裁员，关注单位是否按法定程序进行，可要求其提供相关材料，按规定争取补偿。
（四）劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签，可明确拒绝并要求经济补偿。
（五）用人单位出现破产等情况致合同终止，及时了解单位清算情况，主张补偿。
（六）用人单位违法解除或终止合同，可要求支付赔偿金，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。