三年合同到期不续签怎么办

1.劳动合同到期不续签分多种情形处理。劳动者主动不续签且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件时，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低约定条件致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，应支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。
3.合同到期后用人单位继续用工却未续签，劳动者可主张未签劳动合同二倍工资，超过一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
4.劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

解决措施和建议：
1.用人单位应在合同到期前明确是否续签及续签条件，避免产生纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，合同到期时及时与用人单位沟通续签事宜。
3.双方发生争议时，优先协商解决，协商无果再走仲裁程序。

1.劳动合同到期不续签的情况要分不同情形处理。要是劳动者自己不想续签，而用人单位维持甚至提高了原合同的条件，那用人单位不用给经济补偿。
2.要是用人单位降低了合同约定条件，导致劳动者不续签，或者用人单位主动不续签，用人单位就得给劳动者经济补偿。
3.经济补偿按照劳动者在该单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是合同终止前十二个月的平均工资。
4.合同到期后，用人单位还继续让劳动者工作却不续签合同，劳动者能要求支付没签合同的双倍工资。要是超过一年都没签，就视为已经签订了无固定期限劳动合同。
5.劳动者可以和用人单位商量补偿的事，要是商量不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签分多种情况。劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高原条件，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位降低条件致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是终止前十二个月平均工资。
（3）合同到期后用人单位继续用工却未续签，劳动者可主张未签合同二倍工资，超过一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者可先与用人单位协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

提醒：遇到劳动合同到期不续签情况，要注意保留相关工作证据，不同情形补偿不同，建议咨询以准确分析。

（一）明确不同情形下的补偿规则。劳动者主动不续签且用人单位维持或提高条件，无补偿；用人单位降低条件或主动不续签，需支付补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同终止前十二个月平均工资。
（二）合同到期后继续用工未续签，劳动者可主张未签合同二倍工资，超一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
（三）与用人单位协商补偿，协商不成向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同到期不续签分多种情形，劳动者主动不续签且单位维持或提高条件，单位无需补偿；单位降低条件或主动不续签，需支付补偿；单位继续用工未续签，劳动者可主张二倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动合同到期的情况中，如果是劳动者自身主动不想续签，并且用人单位维持或者提高了原劳动合同约定的条件，那么用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低了约定条件使得劳动者不续签，或者是用人单位主动不续签，此时用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。另外，若合同到期后用人单位继续用工却未续签，劳动者有权主张未签劳动合同的二倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。若遇到此类问题，劳动者可先和用人单位协商补偿事宜。若协商过程中遇到难题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。