劳动纠纷律师费用胜诉后由谁承担

法律分析：
（1）在劳动纠纷案件里，通常律师费用由委托方自行承担，因为现行法律没有明确规定胜诉方的律师费用由败诉方支付。
（2）不过存在例外情况，当用人单位有恶意拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等严重侵害劳动者权益的行为时，部分地区司法实践会支持劳动者让用人单位承担合理律师费用。
（3）部分地方性法规也有明确规定，像深圳经济特区相关条例，劳动者胜诉，其支付的律师费用可由用人单位承担，最高五千元，超出部分劳动者自担，且地方性规定只适用于当地。

提醒：劳动纠纷中律师费用承担需结合案件管辖地法律规定和司法实践判断，不同地区规定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到劳动纠纷需考虑案件管辖地法律规定，若当地有支持胜诉方律师费用由败诉方承担的地方性法规，可在维权时提出相关主张。
（二）收集用人单位恶意拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等严重侵害自身合法权益的证据，在部分地区这种情况下可能支持由用人单位承担合理律师费用。
（三）仔细了解当地司法实践，可通过咨询当地律师或查询类似案例，明确在当地胜诉后律师费用承担的实际情况。

法律依据：
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

结论：
劳动纠纷案件律师费用原则上由委托方自行负担，但在用人单位严重侵害劳动者权益等特定情形，部分地区司法实践或地方性法规可能支持劳动者让用人单位承担合理律师费用，具体依案件管辖地法律规定和司法实践判断。
法律解析：
我国现行法律未明确规定劳动纠纷胜诉方的律师费用由败诉方承担，所以一般情况下委托方要自行承担律师费用。不过，如果用人单位存在恶意拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等严重侵害劳动者合法权益的行为，一些地区的司法实践会支持劳动者让用人单位承担合理的律师费用。同时，部分地方性法规对此也有明确规定，像深圳经济特区相关条例规定，劳动者胜诉时，用人单位需承担其支付的律师费用，最高不超过五千元，超出部分由劳动者自担。需要强调的是，地方性规定只在当地适用。要是你遇到劳动纠纷涉及律师费用承担问题，建议向专业法律人士咨询，以了解案件管辖地的具体法律规定和司法实践情况。

1.劳动纠纷案件里，通常律师费用由委托方自行承担，现行法律未明确规定劳动纠纷胜诉方的律师费用由败诉方承担，但存在特殊情况。如果用人单位有恶意拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等严重侵害劳动者权益的行为，部分地区司法实践会支持劳动者让用人单位承担合理律师费用。
2.部分地方性法规对律师费用承担有明确规定，像深圳经济特区相关条例规定，劳动者胜诉时，其支付的律师费用可由用人单位承担，最高不超五千元，超出部分劳动者自行负担。不过地方性规定仅在当地适用，要结合案件管辖地法律规定和司法实践判断。
3.解决措施和建议：劳动者遇到劳动纠纷时，要先了解当地关于律师费用承担的法律规定和司法实践情况。若用人单位有严重侵害自身权益行为，可在聘请律师时与律师沟通能否主张让用人单位承担律师费用。同时，要收集好相关证据，以增加胜诉和让用人单位承担律师费用的可能性。

1.在劳动纠纷案件里，通常律师费用由委托方自己承担。目前我国法律没有明确规定劳动纠纷中胜诉方的律师费用要由败诉方出。
2.不过也有特殊情况。要是用人单位有恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重损害劳动者权益的行为，一些地方在司法实践中，可能会支持劳动者让用人单位承担合理的律师费用。
3.部分地方的法规对此有明确说法。比如深圳经济特区的相关条例规定，劳动者胜诉后，支付的律师费用可让用人单位承担，最多五千块，超出的部分就得劳动者自己出了。
4.要留意的是，地方规定只在当地管用，具体情况得结合案件管辖地的法律和司法实践来判断。