拒不支付工资,劳动监察应该怎么做

关于欠薪问题，您有权利向劳动监察部门寻求正义裁决，在欠薪行为发生之时即可行使申请劳动仲裁的权利。请注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷，让责任人负法律责任的必经阶段。若劳动单位未能按时支付劳动者工资，劳动者有权根据实际情况向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请以维护自身受侵害的合法权益。下面详细介绍的便是办理该事项的标准步骤：
1.
首先需要提出申请。以书面形式向劳动争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》。
2.
其次，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内对申请是否符合受理条件进行核审，如认定可接受，则予以受理并告知申请人；反之，将会书面通知申请人并解释原因而拒绝审理。
3.接下来便进入公开审理程序。在仲裁过程中，参与者将明确仲裁请求，被申请人进行答辩，仲裁庭会调查事件实情，各方出示证据进行质证，展开辩论与陈述等环节。
4.在作出裁决之前，仲裁庭通常会先尝试调解双方。本案若能达成和解，仲裁庭应据此制作调解书。
5.
最后，若调解无法成功或调解书在送达前，任何一方当事人对外宣告反悔，仲裁庭必须及时作出最终的裁决确定。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。