公司要解除劳动合同正确方式是什么

公司解除劳动合同需依据不同情形采取正确方式。在劳动者有严重违反规章制度等过错时，公司可单方解除，要事先通知工会（有工会的公司），制作载有解除原因和时间的通知并送达劳动者。

当因劳动者不能胜任工作等法定无过错情形解除时，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时通知工会，制作并送达通知，还要支付经济补偿。

若双方协商一致解除，需签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等。

无论哪种解除方式，公司都要出具解除证明，办理档案和社保转移手续。
1.公司应严格依据不同情形，按规定流程解除劳动合同。
2.涉及工会的，要及时通知工会。
3.制作通知、签订协议等过程要明确关键信息。
4.解除后及时出具证明，办理档案和社保转移。

法律分析：
（1）当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，公司可单方解除劳动合同。此情况下，有工会的公司要事先将解除理由通知工会，制作包含解除原因和时间的解除通知，并送达到劳动者手中。
（2）因劳动者不能胜任工作等法定无过错情形解除劳动合同，公司需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。同时，也要通知工会，制作并送达解除通知，还要支付相应的经济补偿。
（3）若与劳动者协商一致解除劳动合同，双方需签订解除协议，在协议里明确解除时间、经济补偿等重要事项。另外，无论采用哪种解除方式，公司都要出具解除证明，并且办理档案和社保转移手续。

提醒：公司解除劳动合同要严格按照法定程序进行，不同解除情形对应不同流程和义务，若操作不当可能面临法律风险，建议遇到复杂情况时咨询专业法律意见。

（一）当劳动者有严重违反规章制度等过错时，公司可单方解除劳动合同。事先将解除理由告知有工会的公司工会，制作包含解除原因和时间的解除通知，再送达给劳动者。
（二）因劳动者不能胜任工作等法定无过错情形要解除劳动合同时，公司提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，通知工会，制作并送达解除通知，同时支付经济补偿。
（三）与劳动者协商一致解除劳动合同，双方签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
无论哪种解除方式，公司都要出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.劳动者有严重违规等过错，公司可单方解约。有工会的要先通知，制作解约通知写明原因和时间，再送达给劳动者。
2.因劳动者不能胜任工作等无过错情形解约，公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，通知工会，制作并送达解约通知，支付经济补偿。
3.协商一致解约，双方签协议，明确解约时间和经济补偿等。
4.无论哪种方式，都要开解约证明，办理档案和社保转移。

结论：
公司解除劳动合同分过错解除、无过错解除和协商一致解除三种情形，各有相应流程，且都需出具解除证明，办理档案和社保转移手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，公司可单方解除劳动合同，但有工会的公司要事先将理由通知工会，制作并送达载明解除原因和时间的解除通知。若因劳动者不能胜任工作等法定无过错情形解除，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，通知工会，制作并送达解除通知，同时支付经济补偿。若与劳动者协商一致解除，双方签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等。无论以哪种方式解除，公司都要出具解除证明，办理档案和社保转移手续。如果在公司解除劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。