十年工作后合同不续签应如何处理

法律分析：
（1）工作十年后合同不续签，单位原因不续签的，需按法定标准向劳动者支付经济补偿。每工作一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）劳动者不续签分两种情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；单位降低条件，劳动者不同意续签，单位需支付补偿。
（3）单位拒绝支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到合同不续签情况，要留意单位是否降低约定条件，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位不续签合同
单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作十年支付十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者不续签合同
1.单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。
2.单位降低约定条件，劳动者不同意续签，单位需支付经济补偿。

（三）单位拒绝支付补偿
劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作十年合同到期不续签，分两类情况。单位不续签，应按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签分两种。单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位要补偿。
3.单位拒付补偿，劳动者先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作十年后合同不续签，单位不续签需支付十个月工资经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件而劳动者不同意无补偿，单位降低条件劳动者不同意则单位需支付补偿，单位拒付补偿劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作十年合同到期，若单位不续签，应按每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿，工作十年即支付十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，当单位维持或提高约定条件而劳动者不同意，无经济补偿；单位降低约定条件劳动者不同意续签，单位需支付补偿。若单位拒绝支付补偿，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.工作十年后合同不续签分单位和劳动者不同情况处理。单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年即支付十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签分两种情形，单位维持或提高约定条件，劳动者不同意则无补偿；单位降低约定条件，劳动者不同意续签，单位需支付补偿。
3.若单位拒绝支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。建议劳动者遇到此类情况及时收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。同时，在协商和维权过程中保持理性，依法依规解决问题。