劳动合同没到期被辞退该怎么维权

（一）判定辞退合法性
确定单位辞退是否合法，若违法解除，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）协商解决
与单位协商，争取合理补偿。

（三）投诉
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.判定辞退合法性：劳动合同未到期被辞退，先看辞退是否合法。若单位违法解除，可要求继续履行合同；若不继续履行或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年给一个月工资。
2.协商解决：先和单位协商争取合理补偿。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在权益受损一年内申请仲裁。
4.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
劳动合同没到期被辞退，劳动者可先确定辞退是否合法，若违法，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；维权可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行合同，保障自身工作权益；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。在维权途径上，先与单位协商，这是较为便捷的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若在劳动合同辞退维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者劳动合同没到期被辞退，应先判断辞退合法性，若单位违法解除，劳动者有相应权益及维权途径。
1.权益方面：若单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.维权途径：先与单位协商争取合理补偿；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同未到期劳动者被辞退，首要步骤是判定辞退是否合法。若单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原劳动关系；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，可获得单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）在维权途径上，劳动者可先与单位协商，友好沟通争取合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。