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（一）对劳动者的建议：申请劳动仲裁前要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加仲裁请求获支持的概率。若败诉，可分析原因，看是否有新证据或法律适用问题，考虑是否向法院起诉。
（二）对用人单位的建议：积极应对劳动仲裁，配合仲裁程序，提供真实有效的证据。若败诉，应及时履行仲裁裁决义务，避免被强制执行及影响企业信誉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
1.劳动者：仲裁请求获支持，能实现权益诉求，比如拿到拖欠工资、经济补偿；若败诉，诉求不被认可，无法获得相应权益。
2.用人单位：败诉后要按裁决履行义务，像支付款项、恢复劳动关系，不履行会被强制执行，还影响企业信誉；胜诉则无需承担劳动者主张的义务。
3.劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，可公正判定双方权利义务。
结论：
劳动仲裁后果因主体和仲裁结果而异，劳动者和用人单位在仲裁结果不同时会有不同影响，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定公正程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对于劳动者，仲裁请求获支持时，能实现诸如获得拖欠工资、经济补偿等权益诉求；若败诉则无法取得相应权益。对于用人单位，败诉时需按仲裁裁决履行义务，如支付款项、恢复劳动关系等，若不履行，劳动者可申请强制执行，且可能影响企业信誉和形象；胜诉则可不承担劳动者主张的义务。劳动仲裁以法律为准绳，能公正地解决纠纷，明确双方权利义务。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到相关劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
劳动仲裁后果因当事人不同而有差异。对劳动者，仲裁请求获支持可实现权益诉求，如拿到拖欠工资、经济补偿等；若败诉则无法取得相应权益。对用人单位，败诉需按裁决履行义务，如支付款项、恢复劳动关系等，不履行会被劳动者申请强制执行，还会影响企业信誉和形象；胜诉则无需承担劳动者主张的义务。
为应对劳动仲裁，劳动者应在申请前收集好证据，如劳动合同、工资条等，以提高诉求被支持的概率。用人单位应规范自身劳动用工行为，避免纠纷发生，若面临仲裁要积极应对，按规定履行义务，维护好企业信誉。
法律分析：
（1）对劳动者，劳动仲裁结果不同影响不同。当仲裁请求被支持，劳动者能获得拖欠工资、经济补偿等，实现自身权益诉求。若败诉，其诉求无法得到支持，相应权益就无法取得。
（2）对用人单位，若败诉，需按照仲裁裁决履行义务，如支付款项、恢复劳动关系等。若不履行，劳动者可申请强制执行，同时还可能影响企业信誉和形象。若胜诉，则无需承担劳动者主张的义务。
（3）劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定程序，能公正地解决纠纷，明确双方的权利和义务。
提醒：
劳动仲裁结果受多种因素影响，双方在参与仲裁前应充分准备证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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