1.通常情况下，劳动
仲裁案件的
审理期限为四十五个自然日，这是经过法律
法规明确规定的；
然而，针对涉及到重大特殊疑难问题的此类案件，根据相关法律法规的适应性调整，
仲裁程序的周期最长可以酌情延长至十五个工作日内。
2.以上所述的
仲裁期限的起算点源于仲裁机构自收到申请人提交的仲裁申请资料并予以受理的那一刻开始。
在仲裁程序结束之后，倘若裁决结果已经作出，那么仲裁庭必须在合理范围内尽早将裁决文书送达到双方
当事人，以便他们能够及时知晓最终判决结果。
3.纵观全局，劳动仲裁这一概念涉及的领域较广，而其核心意义依然在于由
劳动争议仲裁委员会来依据相关法律法规，对争议当事人提出的
劳动争议进行公正的判断以及公平的裁决。
《
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬发生争议的，
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
